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Personnel Selection: Adding Value Through People - A Changing Picture
Dies ist eine vollständig aktualisierte Ausgabe von Personalauswahl, einem bahnbrechenden Text über den psychometrischen Ansatz bei der Personalauswahl von einem bekannten Experten auf diesem Gebiet.
⬤ Schwerpunkt auf hochaktuellen Themen wie dem Einfluss sozialer Netzwerke, negativen Auswirkungen, Altersunterschieden und Stereotypen, der Verteilung der Arbeitsleistung und den Problemen bei der Auswahl neuer Mitarbeiter unter Verwendung von Forschungsergebnissen, die auf bereits beschäftigten Mitarbeitern basieren.
⬤ Stellt etablierte Überzeugungen auf dem Gebiet in Frage, insbesondere Themen, die als "kein Problem" bezeichnet wurden, wie z. B. differentielle Validität, übermäßiges Vertrauen auf Selbsteinschätzung und "Täuschung".
⬤ Enthält eine erweiterte Diskussion von Forschung und Praxis in den USA und auf internationaler Ebene, während die endgültige Abdeckung der britischen und europäischen Auswahlansätze beibehalten wird.
⬤ Bietet umfassende und dennoch leicht zugängliche Informationen für Fachleute und Studenten sowie hilfreiche pädagogische Instrumente (technische und statistische Kästen, vereinfachte Abbildungen und Tabellen, Kästen zur Forschungsagenda, Zusammenfassungen der wichtigsten Punkte und wichtige Referenzen)
| ISBN: | 9781118973585 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Seitenzahl: | 368 |
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