Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch befasst sich mit der Anwendung der positiven Psychologie auf den organisatorischen Wandel und bietet Einsichten und Instrumente, die darauf abzielen, gesündere und engagiertere Arbeitsplätze zu schaffen. Es enthält eine Mischung aus persönlichen Geschichten, Forschungsergebnissen und praktischen Methoden wie Appreciative Inquiry und World Café. Es bietet zwar wertvolle Ideen und Rahmenbedingungen, kann aber mit Informationen überfrachtet sein und ist vielleicht nicht für alle Leser geeignet, insbesondere nicht für diejenigen, die Einführungsmaterial suchen.
Vorteile:⬤ Gut recherchiert und detailliert
⬤ praktische Anwendung der Positiven Psychologie auf organisatorische Veränderungen
⬤ Einblicke in die persönlichen Erfahrungen des Autors
⬤ leicht verständliche Schreibweise
⬤ enthält nützliche Methoden und Werkzeuge
⬤ fesselnde Erzählung mit Schwerpunkt auf positiven Veränderungen.
⬤ Nicht für Anfänger geeignet
⬤ kann sich zu langatmig und wortreich anfühlen
⬤ die Informationsflut macht es schwer, die wichtigsten Erkenntnisse zu finden
⬤ einige kulturelle Bezüge können für nicht-britische Leser unklar sein
⬤ Mangel an praktischen Beispielen in bestimmten Bereichen.
(basierend auf 12 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Positive Psychology and Change: How Leadership, Collaboration, and Appreciative Inquiry Create Transformational Results
Inhalt des Buches:
Positive Psychologie und Wandel erforscht, wie Bereiche der positiven Psychologie wie Stärken, Flow und psychologisches Kapital auf die alltäglichen Herausforderungen der Führung einer dynamischen und anpassungsfähigen Arbeitsgemeinschaft angewendet werden können und wie kollaborative Gruppenansätze für transformative Veränderungen mit einer positiven Denkweise kombiniert werden können, um Optimismus und Motivation in einem unvorhersehbaren Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.
⬤ Erläutert eine einzigartige Vision für die Organisationsführung im 21. Jahrhundert, die positive Psychologie, Appreciative Inquiry (AI) und kollaborative Gruppentechnologien kombiniert.
⬤ Fokussiert auf vier spezifische ko-kreative Ansätze (Appreciative Inquiry, Open Space, World Caf und SimuReal) und die Art und Weise, wie sie die traditionellen Methoden für organisatorische Veränderungen übertreffen.
⬤ Erläutert die neuesten Theorien, Forschungen und Praktiken und setzt sie in konkrete, umsetzbare Ideen um, um den täglichen Herausforderungen einer effektiven und adaptiven Führung und Verwaltung zu begegnen.
⬤ Enthält Lernfunktionen wie Textkästen, kurze Fallstudien, Geschichten und Karikaturen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781118788844 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Seitenzahl: | 272 |
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