Bewertung:
Das Buch „Powerful“ von Patty McCord bietet einzigartige Einblicke in die HR-Praktiken und kulturellen Philosophien von Netflix, die zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben. Es bietet eine fesselnde Erzählung über den Aufbau einer Hochleistungskultur, die auf Prinzipien wie radikaler Ehrlichkeit und der Ermächtigung der Mitarbeiter beruht. Obwohl das Buch viele nützliche Ideen enthält, die auf verschiedene Organisationen anwendbar sind, werden einige Aspekte möglicherweise nicht bei allen Unternehmen Anklang finden, vor allem nicht bei denen, die nicht im Silicon Valley angesiedelt sind.
Vorteile:Starker Erzähl- und fesselnder Schreibstil, praktische und zum Nachdenken anregende Einblicke in HR-Praktiken, Infragestellung traditioneller Unternehmensnormen, klare Zusammenfassungen und Reflexionsfragen am Ende jedes Kapitels, anwendbare Lektionen für verschiedene Unternehmenskontexte, Förderung einer Kultur der Autonomie und Verantwortung, sehr empfehlenswert für Führungskräfte auf allen Ebenen.
Nachteile:Einige Konzepte sind für nicht-technische oder kleinere Unternehmen möglicherweise nicht praktikabel, stützt sich stark auf die einzigartige Kultur von Netflix, die möglicherweise nicht universell übertragbar ist, der Fokus auf radikale Ehrlichkeit könnte in anderen kulturellen Kontexten als hart empfunden werden, fördert möglicherweise ein Arbeitsumfeld mit hohem Druck, das zu Burnout führen könnte.
(basierend auf 193 Leserbewertungen)
Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility
Wenn es darum geht, großartige Teams zu rekrutieren, zu motivieren und aufzubauen, machen die meisten Unternehmen alles falsch, meint Patty McCord. McCord hat bei Netflix, wo sie als Chief Talent Officer tätig war, eine einzigartige und leistungsstarke Kultur geschaffen. In ihrem neuen Buch Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility teilt sie mit, was sie dort und anderswo im Silicon Valley gelernt hat.
McCord plädiert für radikale Ehrlichkeit am Arbeitsplatz, für die Verabschiedung von Mitarbeitern, die nicht zu den neuen Bedürfnissen des Unternehmens passen, und für Motivation durch anspruchsvolle Aufgaben, nicht durch Versprechen, Vergünstigungen und Bonuspläne. McCord argumentiert, dass die altbewährten Methoden der Personalabteilung in Unternehmen - jährliche Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterbindungspläne, Programme zur Befähigung und Einbindung von Mitarbeitern - oft eine kolossale Verschwendung von Zeit und Ressourcen darstellen. Ihre praxiserprobten Ratschläge, die mit Humor und Respektlosigkeit vorgetragen werden, zeigen dem Leser einen anderen Weg zur Schaffung einer Kultur der hohen Leistung und Rentabilität.
Powerful wird Ihr Denken über Arbeit und die Art und Weise, wie ein Unternehmen geführt werden sollte, verändern.
| ISBN: | 9781939714091 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 228 |
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