Psychologie in Organisationen

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,9 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch bietet eine umfassende und detaillierte Untersuchung der Theorie der sozialen Identität, was es zu einem unverzichtbaren Hilfsmittel für diejenigen macht, die Organisationsverhalten studieren. Es wurde wegen seiner Klarheit und Gründlichkeit positiv bewertet, insbesondere in Bezug auf die sich entwickelnde Forschung auf diesem Gebiet.

Vorteile:

⬤ Detaillierte und umfassende Darstellung der sozialen Identitätstheorie
⬤ gut geschrieben und klar
⬤ unerlässlich für das Verständnis von Organisationsverhalten
⬤ für den akademischen Gebrauch geeignet
⬤ von Studenten positiv aufgenommen
⬤ Aktualisierungen spiegeln die neuesten Forschungsentwicklungen wider.

Nachteile:

Einige Nutzer sind der Meinung, dass es das Lehrbuch für den Kurs sein sollte; es wurden keine bedeutenden Nachteile genannt, aber es könnte für Gelegenheitsleser zu dicht oder zu komplex sein.

(basierend auf 5 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Psychology in Organizations

Inhalt des Buches:

Präsentiert Übersichten und Kritiken zu wichtigen Themen der Organisationspsychologie - einschließlich Führung, Motivation, Kommunikation, Entscheidungsfindung, Verhandlung, Macht, Produktivität und kollektives Handeln.

Dieser Text enthält eine breite Palette von pädagogischen Funktionen, Glossare der sozialen Identität und sozialpsychologische und organisatorische Begriffe.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9780761942313
• Autor: Alexander Haslam S.
• Verlag: SAGE Publications Inc
• Einband: Taschenbuch
• Erscheinungsjahr: 2004
• Seitenzahl: 336