Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet eine Vielzahl psychometrischer Tests. Einige Nutzer finden es hilfreich für die Praxis, während andere meinen, dass es nicht die Tiefe und Anleitung bietet, die sie erwartet haben.
Vorteile:Hilfreich, um sich mit dem Format psychometrischer Tests vertraut zu machen; nützlich zum Üben.
Nachteile:⬤ Enttäuschende Vielfalt an Tests
⬤ es fehlt an detailliertem Feedback und Berufsberatung
⬤ wird eher als Spaß denn als ernsthafte Bewertung wahrgenommen.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Psychometric Testing - 1000 Ways to Assess Your Personality, Creativity, Intelligence and Lateral Thinking
Inhalt des Buches:
Immer mehr Arbeitnehmer müssen sich im Rahmen des Einstellungsprozesses psychometrischen Tests unterziehen. Auf dem Papier mögen die Fähigkeiten und Erfahrungen einer Person perfekt zur Stellenbeschreibung passen, aber der Arbeitgeber möchte auch etwas über die Persönlichkeit der Person wissen: zum Beispiel ihre Schwächen und Stärken; ob sie in die Abteilung passt; ob sie Informationen schnell behalten kann; und ob sie Führungspotenzial hat oder ob sie immer Aufsicht braucht.
Dieses Buch soll dem Einzelnen helfen, die Durchführung psychometrischer Tests zu meistern und vor der Bewerbung zu entscheiden, welcher Persönlichkeitstyp er ist - extrovertiert, emotional, kreativ oder durchsetzungsfähig. Durch die Bearbeitung der Tests wird der Leser in die Lage versetzt, seine Fähigkeiten in den Schlüsselbereichen Querdenken, Problemlösung und Intelligenz zu verbessern.
* Die Vertrautheit mit der Art der Fragen, die in psychometrischen Tests gestellt werden, gibt den Lesern eine Vorstellung davon, was sie erwarten können, und hilft ihnen, sich in einer Testsituation zu entspannen.
* Die Autoren sind Experten für psychometrische und IQ-Tests und haben über 94 Bücher über alle Arten von Tests geschrieben.
* Immer mehr Arbeitgeber setzen psychometrische Tests bei Vorstellungsgesprächen ein - darunter Behörden, Bildungseinrichtungen, Industrie, Streitkräfte und Handel. Es besteht ein echter Bedarf an dieser Art von Buch, das den potenziellen Arbeitnehmer durch die Struktur der psychometrischen Tests führt.
Ken Russell und Philip Carter lernten sich 1984 durch ihre Mitgliedschaft bei Enigmasig kennen, einer speziellen Interessengruppe innerhalb der britischen Mensa, die sich mit dem Stellen und Lösen von Rätseln beschäftigt. Sie veröffentlichten 1987 ihr erstes Buch als gemeinsame Autoren und werden mit der Veröffentlichung dieser Reihe über 100 Titel vorweisen können, die sich mit Quiz, IQ-Tests und Rätseln befassen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780471523765 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Untertitel: | 1000 Ways to Assess Your Personality, Creativity, Intelligence and Lateral Thinking |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2001 |
| Seitenzahl: | 240 |
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