Leserbewertungen
Zusammenfassung:David Rocks Buch „Quiet Leadership“ konzentriert sich auf die Verbesserung der Wirksamkeit von Coaching und Führung durch besseres Denken. Obwohl es wertvolle Einblicke und umsetzbare Schritte bietet, fanden die Leser es dicht, gelegentlich verworren und schwer verdaulich. Das Buch wird für seine Betonung der Neuroplastizität und die Wichtigkeit, anderen zu helfen, ihre eigenen Antworten zu finden, gelobt, obwohl einige Leser der Meinung waren, dass der Titel und bestimmte Konzepte irreführend oder unklar sein könnten.
Vorteile:Das Buch ist aufschlussreich und bietet umsetzbare Strategien, die das Coaching und die Leistung verbessern können. Es führt in das Konzept der Neuroplastizität ein und ermutigt Führungskräfte, ihren Teammitgliedern zu helfen, selbständig zu denken. Viele hielten es für einen transformativen Leitfaden, der für Coaches, Manager und Führungskräfte von großer Bedeutung ist und eine solide Grundlage für die Verbesserung der Führungsfähigkeiten bietet.
Nachteile:Kritiker merkten an, dass das Buch dicht und verworren sein kann und dass die sechs Schritte schwer zu befolgen und zu merken sind. Der Titel „Quiet Leadership“ könnte auch die Zielgruppe unterschätzen, da er mutige Führungskräfte abschrecken könnte, die von dem Inhalt profitieren könnten. Darüber hinaus wird die Kindle-Version für ihre schlechte Bildqualität kritisiert, die es schwierig macht, einige der vorgestellten Konzepte zu verstehen.
(basierend auf 155 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Quiet Leadership: Six Steps to Transforming Performance at Work
Inhalt des Buches:
Sie beginnen ein Gespräch mit einer Führungskraft, in dem es um ein Projekt geht, das besser laufen könnte. Sie wollen die Leistung des Mitarbeiters verbessern und denken, dass Sie wissen, was er tun sollte. Sie schätzen, dass das Gespräch nur ein paar Minuten dauern sollte, aber nach 45 Minuten drehen Sie sich immer noch im Kreis. Kommt Ihnen das bekannt vor?
Leider ist die Verbesserung der menschlichen Leistung mit einer der schwierigsten Herausforderungen überhaupt verbunden: die Denkweise der Menschen zu ändern. David Rock ist ein gefragter Coach, Redner und Berater für Unternehmen auf der ganzen Welt. Er hat bewiesen, dass das Geheimnis, wie man Menschen führt (und mit ihnen lebt und arbeitet), im Raum zwischen unseren Ohren liegt. "Wenn Menschen fürs Denken bezahlt werden", schreibt er, "ist es dann nicht an der Zeit, dass die Geschäftswelt herausfindet, was es mit dem Gehirn auf sich hat, das die Arbeit leistet? ".
Gestützt auf die neuesten bahnbrechenden Forschungsergebnisse bietet Quiet Leadership zum ersten Mal einen auf dem Gehirn basierenden Ansatz, der vielbeschäftigten Führungskräften, leitenden Angestellten und Managern helfen wird, ihre eigene Leistung und die ihrer Kollegen zu verbessern.
Quiet Leadership" ist für den CEO gedacht, der sein Führungsteam effektiver inspirieren möchte, aber nur ein paar Minuten pro Woche Zeit hat, um mit ihnen zu sprechen. Es ist für die Führungskraft, die einen Manager dazu bringen möchte, effektiver zu planen, aber nicht weiß, wie. Es ist für den Manager, der sein Verkaufsteam inspirieren möchte, aber nicht weiß, wie er das anstellen soll. Es ist für den Personalverantwortlichen, der bereit ist, die Kultur einer ganzen Organisation zu verändern. Es ist für die Eltern oder Betreuer, die eine neue Ebene der Kommunikation und des Verständnisses mit ihren Familienmitgliedern erreichen wollen.
Ruhige Führungspersönlichkeiten sind Meister darin, die beste Leistung in anderen hervorzubringen. Sie verbessern die Denkweise der Menschen um sie herum - sie verbessern buchstäblich die Art und Weise, wie ihr Gehirn Informationen verarbeitet -, ohne jemandem zu sagen, was er tun soll. In Anbetracht der Tatsache, dass viele Menschen in den heutigen Unternehmen dafür bezahlt werden, zu denken und zu analysieren, ist die Verbesserung unseres Denkens eine der schnellsten Möglichkeiten zur Leistungssteigerung.
Quiet Leadership bietet einen praktischen Sechs-Schritte-Leitfaden für eine dauerhafte Veränderung der Leistung am Arbeitsplatz, indem es eine höhere Produktivität, ein neues Maß an Moral und eine größere Arbeitszufriedenheit freisetzt. Vor allem aber wird Quiet Leadership Ihnen die Klarheit und Stärke geben, die sich aus der Beherrschung und Anwendung mächtiger Einsichten ergibt, die Sie lehren, Leistung zu erbringen und Erfolg zu haben - auf höchstem Niveau.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780060835903 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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