Bewertung:
Das Buch wird als umfassende Ressource für das Verständnis der Personalverwaltung hoch geschätzt und für seine Qualität, seinen Umfang und seinen Nutzen in der Ausbildung gelobt. Einige Nutzer sind jedoch der Meinung, dass es für seinen Umfang zu teuer ist.
Vorteile:Umfassend und enzyklopädisch, gut geeignet für Professoren und Studenten, qualitativ hochwertiges Produkt, schnelle Lieferung, wertvoll für künftige Referenz, wichtig für die Hochschulverwaltung.
Nachteile:Für ein 200-seitiges Buch wird es als teuer angesehen, einige Nutzer verwenden es nicht so oft wie erwartet.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
Dieser Leitfaden aus der ersten Auflage bietet Schulverwaltern in der Praxis die wesentlichen Informationen, die sie benötigen, um ihre Aufgaben im Personalwesen erfolgreich, ethisch korrekt und effizient wahrzunehmen.
SCHLÜSSELTHEMEN:In diesem Text werden die folgenden wichtigen Personalfunktionen für Schulen klar umrissen: organisatorische Fragen, Rekrutierung, Auswahl, Vermittlung, Einarbeitung, berufliche Entwicklung, Leistungsbewertung und Tarifverhandlungen.
MARKT:Dieses Buch richtet sich an praktizierende Schulverwalter wie Superintendenten und Schulleiter, die nach einem Leitfaden für bewährte Verfahren im Personalwesen suchen.
| ISBN: | 9780137008537 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2011 |
| Seitenzahl: | 264 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
