Originaltitel:
Rights, Persons, and Organizations: A Legal Theory for Bureaucratic Society (Second Edition)
Inhalt des Buches:
Unternehmen haben Rechte, ebenso wie viele andere große Organisationen. Aber was bedeutet es, solchen Gebilden Rechte und "Persönlichkeit" zuzuschreiben, und was ist der Grund dafür? Dies sind zentrale Fragen für eine Organisationsgesellschaft wie die unsere, und doch haben sie im modernen politischen und rechtlichen Denken durchweg wenig Beachtung gefunden. Die oberflächliche Metapher, Unternehmen als Personen mit "Rechten" zu behandeln, hat tiefgreifende Konsequenzen - manchmal werden sogar die individuellen Freiheiten angesichts des Status der Organisation eingeschränkt. Vor allem nach den jüngsten Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs wie Citizens United ist dieser Effekt heute genauso akut wie zur Zeit der Entstehung dieses Buches. Auch in seiner zweiten Auflage bleibt Rights, Persons, and Organizations ein unverzichtbarer Bestandteil jeder Analyse von Organisationen und ihrer Stellung im Staat, der fairen Streitbeilegung und der wirklichen Rechte der Menschen. Die Studie ist durchdringend und provokativ und richtet sich an eine neue Generation, die den Platz von Organisationen in komplexen Gesellschaften neu überdenkt.
Aus der ersten Auflage:
"Dan-Cohen befasst sich mit einem dringenden Problem - der Fähigkeit unserer Rechtsvorstellungen, mit der sozialen Realität von Großorganisationen umzugehen.... Das Ergebnis ist ein gut durchdachtes Argument für die Behandlung von Organisationen als Instrumente und nicht als Personen.... Jeder, der sich für die moderne 'Organisationsgesellschaft' interessiert, sollte mit diesem klaren und anspruchsvollen Werk vertraut sein." - Philip Selznick, Professor für Recht und Soziologie, Universität von Kalifornien, Berkeley.
"Die wachsende Macht der Organisationen ist eines der auffälligsten Merkmale unseres Lebens. Meir Dan-Cohen, der sowohl das Recht als auch die Moralphilosophie anklagt, weil sie es versäumt haben, Bürokratien den ihnen gebührenden Platz einzuräumen, hat die Lücken analysiert, die dieses Versäumnis in den gesellschaftlichen Arrangements und in der philosophischen Orientierung hinterlassen hat. Es ist eine beeindruckende und umfassende Arbeit." - Christopher Stone, Roy P. Crocker Professor für Recht, Universität von Südkalifornien.
"Dan-Cohen setzt die Instrumente der Ökonomie, Soziologie, Rechtswissenschaft und Philosophie ein, um eine nützliche und aufschlussreiche Darstellung des moralischen und rechtlichen Status von Organisationen zu formulieren. Dies ist ein Buch, von dem Juristen, Ökonomen, Soziologen und Philosophen sicherlich lernen werden und das sie unbedingt lesen sollten." - Jules L. Coleman, Professor für Recht und Philosophie an der Universität Yale.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781610273343 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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