Rechtfertigung, Bewertung und Kritik in der Organisationsforschung: Beiträge aus der französischen pragmatistischen Soziologie

Originaltitel:

Justification, Evaluation and Critique in the Study of Organizations: Contributions from French Pragmatist Sociology

Inhalt des Buches:

Die in dem Band enthaltenen Beiträge untersuchen, wie die Mobilisierung des EW-Rahmens von Boltanski und Thevenot dazu beiträgt, Fragen zu den Voraussetzungen und der Dynamik von Übereinstimmung und Uneinigkeit in koordinierten Handlungen sowohl innerhalb als auch zwischen Organisationen zu klären und dadurch unser Verständnis von Organisationsprozessen im Allgemeinen zu verbessern.

Das Buch ist in vier Abschnitte gegliedert, die sich jeweils mit einem der vier zentralen theoretischen Ziele befassen, um die herum der Band strukturiert ist: (1) zu klären, wie Individuen mit den Widersprüchen und Kompromissen umgehen, die dem organisatorischen Pluralismus innewohnen; (2) Organisationen kritisch zu betrachten, indem die Rollen von Rhetorik und Rechtfertigung in der Praxis der Kritik ausgepackt werden; (3) Bewertung und Evaluierung in Organisationen neu zu überdenken; und (4) die Grenzen des EW-Rahmens zu erweitern. Diese vier Ziele bilden ein Gerüst, das dazu beiträgt, den Rahmen in unser heutiges Denken über Organisationen einzubetten.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781787143807
• Autor: Michael Lounsbury
• Verlag: Emerald Pub Ltd
• Sprache: Englisch
• Einband: Hardcover
• Erscheinungsjahr: 2017
• Seitenzahl: 416