Bewertung:
Das Buch, das sich mit den Herausforderungen befasst, mit denen Frauen in der Lebensmitte am Arbeitsplatz konfrontiert sind, kombiniert überzeugende Forschungsergebnisse mit persönlichen Geschichten, um die Gründe für ihr Ausscheiden aus Unternehmen zu veranschaulichen. Es ruft zu systemischen Veränderungen auf, um diesen wertvollen Talentpool besser zu berücksichtigen und zu halten, und unterstreicht die Notwendigkeit für Unternehmen, Frauen in der Lebensmitte anzuerkennen und willkommen zu heißen.
Vorteile:⬤ Fesselnde und nachvollziehbare persönliche Geschichten von Frauen in der Lebensmitte.
⬤ Bietet überzeugende Statistiken und Forschungsergebnisse über den geschlechtsspezifischen Altersdiskriminierung von Frauen.
⬤ Bietet praktische Empfehlungen für Unternehmen, um die Bindung von Frauen in der Lebensmitte zu verbessern.
⬤ In einem zugänglichen und lebendigen Stil geschrieben, der die Leser anspricht.
⬤ Inspirierend und befähigend sowohl für Frauen als auch für Organisationen, die sich auf Geschlechtergerechtigkeit konzentrieren.
⬤ Einige Leser finden Teile des Buches schwer zu lesen oder überwältigend aufgrund der Fülle der präsentierten Fakten.
⬤ In einigen Rezensionen wird die Enttäuschung darüber geäußert, dass sich das Buch nicht ausschließlich auf die Erzählungen und Erfahrungen von Frauen konzentriert.
(basierend auf 22 Leserbewertungen)
Revolting Women: Why Midlife Women Are Walking Out, and What to Do about It
Es gibt eine Gruppe, die in den Diversitätsstrategien der meisten Unternehmen konsequent ignoriert wird, die aber die Geheimwaffe Ihres Unternehmens sein könnte.
Berufstätige Frauen über 50 sind mit einer dreifachen Diskriminierung konfrontiert: Sie sind nicht männlich, nicht jung und nicht linear in ihrer Karriere. Infolgedessen verlassen sie die Unternehmen und nehmen ihre Karriere selbst in die Hand. Und damit nehmen sie auch ihre reichlich vorhandene Weisheit, Energie und ihren Ehrgeiz mit.
Auf der Grundlage neuer Forschungsergebnisse von Dr. Lucy Ryan, die eine seit langem bestehende Datenlücke schließen, zeigt dieses Buch, dass Annahmen über nachlassende Motivation und Energie in der Lebensmitte für Frauen einfach nicht zutreffen, und verrät, wie Sie dieses unschätzbare Talentreservoir durch ein besseres Verständnis ihrer Herausforderungen und ein paar einfache Veränderungen halten und weiterentwickeln können.
Berufstätige Frauen haben unsere Welt verändert. Und Frauen über 50 verdienen Ihre Aufmerksamkeit und sind bereit, sich in Ihrem Unternehmen zu engagieren.
Dr. Lucy Ryan ist Führungscoach, Beraterin, Autorin und leidenschaftliche Verfechterin der beruflichen Entwicklung von Frauen. Im Rahmen ihres Promotionsprojekts untersuchte sie das Phänomen der Lebensmitte bei berufstätigen Frauen, eine seit langem bestehende Datenlücke, und sie arbeitet international mit Unternehmen zusammen, um das Potenzial dieses wichtigen Talentpools zu erschließen.
| ISBN: | 9781788603980 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 204 |
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