Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Roar“ von Sandy Asch ist ein umfassender Leitfaden für Führung und organisatorische Resilienz, der auf den Erfolgen des San Diego Zoo basiert. Es bietet praktische Ratschläge und Rahmenbedingungen für eine effektive Mitarbeiterführung und die Förderung von Talenten, so dass es für Führungskräfte in verschiedenen Bereichen von Nutzen ist. Einige Leser finden jedoch, dass es sich zu sehr auf die Selbstdarstellung des Zoos konzentriert und dass es an neuen Inhalten mangelt.
Vorteile:⬤ Bietet praktische, umsetzbare Anleitungen für die Führung und den Aufbau organisatorischer Resilienz.
⬤ Bietet Einsichten aus einer erfolgreichen Organisation (San Diego Zoo), die allgemein angewendet werden können.
⬤ Leicht zu lesen und zu verstehen, mit einer guten Struktur.
⬤ Ermutigt zu Engagement und bringt persönliche und organisatorische Ziele in Einklang.
⬤ Enthält erfrischende Perspektiven zum Wohlbefinden und zur Erneuerung am Arbeitsplatz.
⬤ Einige Leser sind der Meinung, dass das Buch zu viel Eigenwerbung für den San Diego Zoo macht.
⬤ Es fehlt an Neuheit und Tiefe, die man für ein Lehrbuch dieser Länge erwartet.
⬤ Einige Rezensenten waren enttäuscht, weil sie mehr einzigartige Inhalte erwartet hatten.
(basierend auf 13 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Roar: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way
Inhalt des Buches:
Um in der dynamischen globalen Wirtschaft erfolgreich zu sein, müssen Sie die Widerstandsfähigkeit Ihrer Organisation stärken.
ROAR: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way untersucht die Hochleistungskultur des San Diego Zoo Global und zeigt, wie jedes Unternehmen seinem Beispiel folgen kann, um außergewöhnlichen Einfluss und Erfolg zu erzielen. Unter Verwendung des innovativen Modells Resilience at Work (TM) bietet dieses Buch Inspiration und umsetzbare Anleitungen, wie man: - die besten Mitarbeiter durch Integrität und Respekt zu gewinnen - Wohlbefinden und Zufriedenheit zu steigern, um bessere Leistungen zu erbringen - ein stärkeres Engagement für die Mission der Organisation zu fördern - die Kontrolle über Zeit und Energie zu übernehmen - mutige Gespräche zu fördern, um Vertrauen und Loyalität zu schaffen - talentierte neue Führungskräfte heranzuziehen, um die Mission voranzubringen Das Ergebnis: Widerstandsfähigkeit mit einem Brüllen von Zweck und Leidenschaft, das in jeder Organisation das Engagement fördert und zu außergewöhnlichen Leistungen anregt.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780986158582 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
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