Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Roar“ wird für seine praktischen Einblicke in die Widerstandsfähigkeit und Führung von Organisationen gelobt, wobei der Schwerpunkt auf den Erfahrungen des San Diego Zoo liegt. Es bietet umsetzbare Anleitungen zur Bewältigung von Veränderungen und zur Förderung des Engagements in Organisationen. Einige Rezensenten waren jedoch der Meinung, dass Teile des Buches zu sehr der Eigenwerbung dienen und keine neuen Inhalte bieten.
Vorteile:⬤ Bietet wertvolle Einblicke in die Widerstandsfähigkeit und das Management von Organisationen.
⬤ Bietet umsetzbare Anleitungen in einem leicht zu lesenden Format.
⬤ Enthält transparente Fallstudien aus dem San Diego Zoo, die auf verschiedene Organisationen übertragbar sind.
⬤ Kombiniert individuelle Geschichten mit praktischen Konzepten für organisatorisches Wachstum.
⬤ Diskutiert kritische Themen wie Wohlbefinden und Erneuerung.
⬤ Einige Leser empfanden das Buch als übermäßig selbstdarstellerisch.
⬤ Einige Leser bemängelten, dass der Inhalt im Vergleich zu anderen ähnlichen Publikationen zu wenig innovativ ist.
⬤ Die Erwartungen an mehr einzigartige Einblicke wurden nicht von allen Rezensenten voll erfüllt.
(basierend auf 13 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Roar: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way
Inhalt des Buches:
Erreichen Sie außergewöhnlichen Einfluss und Erfolg.
Um in der dynamischen globalen Wirtschaft erfolgreich zu sein, müssen Sie die Widerstandsfähigkeit Ihrer Organisation stärken. ROAR: How to Build a Resilient Organization the World-Famous San Diego Zoo Way (ROAR: Wie man eine widerstandsfähige Organisation nach dem Vorbild des weltberühmten San Diego Zoo aufbaut) untersucht die Hochleistungskultur des San Diego Zoo Global und zeigt, wie jedes Unternehmen seinem Beispiel folgen kann, um außergewöhnlichen Einfluss und Erfolg zu erzielen. Unter Verwendung des innovativen Resilience at Work(TM)-Modells bietet dieses Buch Inspiration und umsetzbare Anleitungen, wie man durch Integrität und Respekt die besten Mitarbeiter gewinnen kann.
das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern, um bessere Leistungen zu erzielen.
ein stärkeres Engagement für die Mission des Unternehmens zu fördern.
die Kontrolle über Zeit und Energie zu übernehmen.
Ermutigen Sie zu mutigen Gesprächen, um Vertrauen und Loyalität zu schaffen.
Und neue talentierte Führungskräfte heranziehen, um die Mission voranzubringen.
Das Ergebnis ist: Widerstandsfähigkeit mit einem Brüllen von Zweck und Leidenschaft, das das Engagement fördert und außergewöhnliche Anstrengungen in jeder Organisation inspiriert.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781645703273 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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