Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet praktische Ratschläge für den Umgang mit schwierigen Gesprächen über Identität, Vielfalt und Gerechtigkeit. Während viele Rezensionen die umsetzbaren Einsichten und den einfühlsamen Ansatz loben, finden einige Kritiker, dass es dem Buch an Tiefe mangelt oder es zu sehr vereinfacht.
Vorteile:⬤ Bietet pragmatische und umsetzbare Ratschläge
⬤ fesselt die Leser
⬤ praktisch, moderat und nützlich
⬤ ein wertvoller Beitrag zur DEI-Literatur
⬤ fördert produktive Gespräche
⬤ gut geschrieben und leicht zu lesen
⬤ bietet Werkzeuge für den Umgang mit schwierigen Diskussionen
⬤ hilft, Schuldgefühle in Bezug auf Privilegien zu mildern.
⬤ Einige finden den Inhalt pedantisch und wenig tiefgründig
⬤ einige Kritiker sind der Meinung, dass es die Komplexität von Diversity nicht angemessen anspricht
⬤ einige empfinden es als spitzfindig
⬤ kritisieren, dass es keine ausgewogene Debatte über DEI-Themen darstellt.
(basierend auf 15 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Say the Right Thing: How to Talk about Identity, Diversity, and Justice
Inhalt des Buches:
Ein praktischer, schamfreier Leitfaden für Gespräche über unsere Unterschiede in einer Zeit des raschen sozialen Wandels.
In der aktuellen Zeit sozialer und politischer Unruhen werden Gespräche über Identität immer häufiger und schwieriger. Bei Themen wie der Theorie der kritischen Ethnie, der Gleichberechtigung der Geschlechter am Arbeitsplatz und LGBTQ-inklusiven Klassenzimmern haben viele von uns verständlicherweise Angst, das Falsche zu sagen. Diese Angst kann uns manchmal davon abhalten, uns überhaupt zu Wort zu melden, was dazu führt, dass Menschen aus Randgruppen keine Unterstützung erhalten und Fortschritte auf dem Weg zu einer gerechteren und inklusiveren Gesellschaft blockiert werden.
Kenji Yoshino und David Glasgow, die Gründer des Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging an der NYU School of Law, wollen potenziellen Verbündeten zeigen, dass diese Gespräche nicht so überwältigend sein müssen. Anhand von Geschichten aus so unterschiedlichen Kontexten wie Social-Media-Posts, Gesprächen auf Dinnerpartys und Streitigkeiten am Arbeitsplatz bieten sie sieben benutzerfreundliche Prinzipien an, die Fähigkeiten vermitteln, wie man häufige Gesprächsfallen vermeidet, sich auf respektvolle Meinungsverschiedenheiten einlässt, authentische Entschuldigungen anbietet und Menschen in unserem Leben, die Vorurteile erleben, besser unterstützt.
Das Buch Say the Right Thing ist wissenschaftlich fundiert, leicht zugänglich und ermutigend. Es zeigt einen Weg aus der Auslöschungskultur hin zu einem sinnvollen und einfühlsamen Dialog über Identitätsfragen. Es gibt uns auch die praktischen Werkzeuge an die Hand, um in unserem Einflussbereich Gutes zu tun. Egal, ob es darum geht, vielfältige Teams am Arbeitsplatz zu managen, Fragen der Integration an der Universität zu klären oder voreingenommene Kommentare bei einem Familiengrillfest zu hinterfragen - Yoshino und Glasgow helfen uns, Menschen nicht mehr unbewusst zu verletzen, sondern ihnen bewusst zu helfen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781982181383 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 240 |
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