Bewertung:
Das Buch über die Vergütungsphilosophie hat positive Bewertungen erhalten, da es ein umfassendes Verständnis des Vergütungsplanungsprozesses vermittelt, wertvolle Rahmenbedingungen bietet und Informationen auf prägnante und praktische Weise präsentiert. Allerdings gab es eine negative Erfahrung bezüglich Lieferschwierigkeiten.
Vorteile:⬤ Großes Gesamtverständnis des Vergütungsplanungsprozesses
⬤ interessante psychologische Überlegungen und Gestaltungsprinzipien
⬤ erstklassige Beispiele
⬤ prägnante Darstellung
⬤ wertvoll für die Umsetzung effektiver Vergütungsstrategien
⬤ gutes Preis-Leistungs-Verhältnis.
Schwierigkeiten bei der Lieferung.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Scaling Up Compensation: 5 Design Principles for Turning Your Largest Expense Into a Strategic Advantage
Die Art und Weise, wie Sie Ihre Mitarbeiter entlohnen, ist eine der wichtigsten strategischen Entscheidungen, die Ihr Unternehmen treffen wird - aber nur wenige machen es "richtig und aus den Augen". Wenn Sie es richtig machen, können Sie Hunderte von Prozentpunkten zum Endergebnis beitragen und gleichzeitig die Energie im Unternehmen steigern.
Wenn Sie die falsche Entscheidung treffen (oder die Entscheidung nur stückweise treffen), führt dies zu einem unnötigen Drama im gesamten Unternehmen. Kommt Ihnen eine dieser Herausforderungen bekannt vor? - Ich habe einem Leistungsträger eine Gehaltserhöhung gegeben, und jetzt stürmen alle anderen in mein Büro und fordern ebenfalls eine Erhöhung. - Wenn man sich unsere Gehaltsliste genau ansieht, ist es schwer zu begründen, warum wir bestimmten Leuten so viel zahlen, wie wir es tun.
- "Ich habe es satt, unsere besten Leute an die Googles dieser Welt zu verlieren, weil wir mit ihren Gehältern nicht mithalten können.".
Die Vergütung ist eine Ihrer größten Ausgaben, die Sie in einen strategischen Vorteil verwandeln können, wenn es darum geht, Talente zu gewinnen, zu halten und zu motivieren (oder sie nicht versehentlich zu demotivieren). In diesem äußerst praxisnahen Buch stellen die Autoren 5 Grundsätze für die Gestaltung effektiver Vergütungssysteme vor und geben zahlreiche Beispiele von führenden kleinen, mittleren und großen Unternehmen aus verschiedenen Branchen.
Sie werden lernen: 1. Der Fehler Nr. 1, den Unternehmensleiter bei der Gestaltung ihrer Vergütungspläne machen 2.
Die psychologischen Aspekte der Vergütung, die erfolgreichen Plänen zugrunde liegen 3. Wie individuelle Boni nach hinten losgehen können 4. Die Macht der Gamification von Gewinnen zur Steigerung von Energie und Engagement 5.
Ob Sie Königin/König oder reich sein wollen!
| ISBN: | 9781955884181 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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