Bewertung:
Das Buch bietet eine revolutionäre Perspektive auf die Unternehmensführung und legt den Schwerpunkt auf Vertrauen und Freiheit für die Mitarbeiter. Es stellt traditionelle Unternehmenspraktiken in Frage und regt einen Paradigmenwechsel im Führungsstil an, der eine Kultur der Verantwortung und des Engagements fördert. Allerdings fehlt es ihm an konkreten Anleitungen für die unmittelbare Umsetzung und ist möglicherweise nicht auf alle organisatorischen Gegebenheiten anwendbar.
Vorteile:⬤ Inspirierende und zum Nachdenken anregende Einsichten zum Thema Management.
⬤ Fördert eine Kultur des Vertrauens und des Engagements der Mitarbeiter.
⬤ Bietet eine neue Perspektive auf Dezentralisierung und Selbstverwaltung.
⬤ Hinterfragt überholte Geschäftspraktiken und Ideen.
⬤ Das Buch ist ansprechend und leicht zu lesen, mit Beispielen aus der Praxis.
⬤ Es fehlt an konkreten, umsetzbaren Ratschlägen für die unmittelbare Anwendung.
⬤ Die Ideen sind möglicherweise nicht auf alle Arten von Organisationen oder Branchen anwendbar.
⬤ Einige Leser könnten es zu abstrakt finden, und es fehlt an spezifischen Rahmenwerken.
⬤ Die Unterscheidung zwischen „Demokratie“ und „Freiheit“ kann für manche verwirrend sein.
(basierend auf 77 Leserbewertungen)
Seven-Day Weekend
In The Seven-Day Weekend erklärt Semler, wie er ein kleines Familienunternehmen in ein hochprofitables Produktions-, Dienstleistungs- und Hightech-Unternehmen verwandelt hat, das 40 Mal so groß ist, während er sich mitten im Arbeitstag seine Lieblingsfilme ansieht oder mit seinem Sohn entspannt.
| ISBN: | 9780099425236 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2004 |
| Seitenzahl: | 288 |
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