Bewertung:

Solving the People Problem von Brett Cooper und Evans Kerrigan ist ein praktischer Leitfaden, der sich auf die Steigerung der emotionalen Intelligenz und die Verbesserung der Interaktionen am Arbeitsplatz mithilfe des DISC-EQ-Rahmens konzentriert. Das Buch kombiniert Anekdoten aus dem wirklichen Leben mit umsetzbaren Strategien und ist somit für jeden geeignet, der seine Führungsqualitäten und seine Teamdynamik verbessern möchte.
Vorteile:Bietet praktische Rahmen und Werkzeuge (z.B. DISC-EQ) zur Verbesserung der emotionalen Intelligenz und der Interaktionen am Arbeitsplatz.
Nachteile:Enthält nachvollziehbare Beispiele aus der Praxis, die das Verständnis und die Anwendbarkeit verbessern.
(basierend auf 64 Leserbewertungen)
#Platz 1 der "Must-Read-Bücher für 2021" des Entrepreneur Magazine.
Arbeiten Sie mit jemandem zusammen, der anders denkt oder handelt als Sie? Würden Sie gerne verstehen, warum sie so denken und handeln? Hätten Sie gerne DIE Antwort darauf, wie Sie produktivere Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern (einschließlich Ihres Chefs) aufbauen können?
Dann ist Solving the People Problem genau das Richtige für Sie.
Indem sie ihre eigenen persönlichen Erkenntnisse - die sie in zwei Jahrzehnten als Berater für organisatorische Gesundheit gewonnen haben - und mehr als zwanzig interessante und oft humorvolle Anekdoten von anderen teilen, erklären Brett M. Cooper und Evans Kerrigan das Was, Warum und Wie des DISC-EQ, eines leistungsstarken neuen Rahmens, der Sie in die Lage versetzen wird, sechs wesentliche Anwendungen am Arbeitsplatz zu meistern:
⬤ Entscheidungsfindung.
⬤ Kommunikation mit anderen.
⬤ Konfliktbewältigung.
⬤ Teamarbeit.
⬤ Verkauf und Kundendienst.
⬤ Führung.
KOSTENLOSER ZUSATZ:Die begleitende Umfrage zur Emotionalen Intelligenz ist auf SolvingThePeopleProblem.com verfügbar. Suchen Sie nach dem Link "Wie hoch ist mein DISC-EQ? "Link, um neue Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie Sie effektiver sein können.