Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch von Julie Dirksen, „Talk to the Elephant: Design Learning for Behavioral Change“ wird wegen seines praktischen, evidenzbasierten Ansatzes für Instruktionsdesign und Verhaltensänderung hoch gelobt. Die Rezensenten schätzen die Mischung aus Theorie und umsetzbaren Strategien sowie den ansprechenden Schreibstil, der komplexe Themen verständlich macht. Das Buch gilt als unverzichtbar für Fachleute im Bereich Lernen und Entwicklung (L&D), insbesondere wenn es darum geht, die Herausforderungen der Verhaltensänderung im organisatorischen Kontext zu bewältigen.
Vorteile:Praktische und umsetzbare Erkenntnisse zur Verhaltensänderung.
Nachteile:Ausgewogener Ansatz zwischen Theorie und Beispielen.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Talk to the Elephant: Design Learning for Behavior Change
Inhalt des Buches:
Was tun Sie, wenn Ihre Lernenden wissen, was sie tun sollen, es aber trotzdem nicht tun?
Schulungen werden mit dem Ziel erstellt, das Verhalten der Lernenden zu ändern, aber jeder, der schon einmal Lernerfahrungen gemacht hat, weiß, dass zwischen Wissen und Handeln eine große Lücke klafft. Man kann eine ansprechende Lernerfahrung schaffen, die die Menschen informiert und ihnen hilft, sich zu erinnern, aber oft kehren diese Menschen in ihre gewohnte Welt zurück und tun die Dinge weiterhin so, wie sie es immer getan haben.
In den letzten Jahrzehnten haben die Psychologie, die Verhaltensökonomie und andere Verhaltenswissenschaften eine enorme Menge an wissenschaftlicher Forschung betrieben, um Menschen bei der Verhaltensänderung zu helfen. Nur ein Bruchteil dieser Forschungen hat seinen Weg zurück in die Lerngestaltung gefunden.
Das Buch Talk to the Elephant: Design Learning for Behavior Change zeigt Ihnen, wie Sie Ihren Werkzeugkasten für das Lerndesign um wichtige Werkzeuge erweitern können, um Verhaltensänderungen zu bewirken. Sie erfahren, wie Sie Rahmenwerke und Strategien aus der Verhaltenswissenschaft nutzen können, um Herausforderungen zu erforschen und zu analysieren, sich sicherer zu fühlen, dass Sie das richtige Problem lösen, und Lösungen zu entwerfen und zu testen, die Menschen bei schwierigen Verhaltensänderungen helfen können.
Am Ende dieses Buches werden Sie in der Lage sein.
⬤ Kartieren Sie die Veränderungsreise Ihrer Lernenden und ermitteln Sie ihren Weg.
⬤ Bewerten Sie den Wert der Veränderung und kommunizieren Sie ihn klar.
⬤ Nutzen Sie Motivationsmodelle, um besser zu verstehen, was den Lernenden wirklich wichtig ist.
⬤ Nutzen Sie evidenzbasierte Modelle wie das COM-B-Modell, um die Herausforderungen der Verhaltensänderung zu analysieren.
⬤ Nutzen Sie eine diagnostische Checkliste, um festzustellen, ob Sie tatsächlich ein Schulungsproblem haben.
⬤ Identifizieren Sie Techniken zur Verhaltensänderung, um Ihre spezifischen Herausforderungen anzugehen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780138073688 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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