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Resolving Structural Conflicts: How Violent Systems Can Be Transformed
In diesem Buch wird analysiert, wie bestimmte Arten von sozialen Systemen gewaltsame Konflikte erzeugen, und es wird erörtert, wie diese Systeme verändert werden können, um die Voraussetzungen für einen positiven Frieden zu schaffen.
Resolving Structural Conflicts befasst sich mit einer Schlüsselfrage im Bereich der Konfliktforschung: Was ist mit gewaltsamen Konflikten zu tun, die nicht das Ergebnis von Missverständnissen, Vorurteilen oder Böswilligkeit sind, sondern das Produkt eines sozialen Systems, das gewaltsame Konflikte als Teil seines normalen Betriebs erzeugt. Diese Frage stellt diejenigen, die sich für Konfliktlösung interessieren, vor enorme Herausforderungen, da die Lösung dieses Problems die Umstrukturierung sozialer, politischer und kultureller Systeme erfordert und nicht nur die Einschaltung eines Mediators, der den Menschen hilft, eine Einigung zu erzielen. Diese Studie betritt Neuland, indem sie zeigt, wie lokale Konflikte, die mit Kriminalität, Polizei und Gefängnissen zu tun haben, transnationale Konflikte, die mit religiösem Terrorismus von Gruppen wie ISIS zu tun haben, und internationale Konflikte, die mit Auseinandersetzungen zwischen Großmächten zu tun haben, alle zu einem großen Teil von elitengesteuerten, ausbeuterischen oder unterdrückerischen sozialen Strukturen verursacht werden. Es werden auch neue Ideen zu den Auswirkungen dieser "strukturellen Wende" auf die Praxis der Konfliktlösung vorgestellt, wobei die Notwendigkeit betont wird, dass Konfliktlöser eine neue Politik annehmen und ihre Methoden weit über die traditionellen Formen der Moderation hinaus ausweiten.
Dieses von einem führenden Wissenschaftler geschriebene Buch wird für Studenten der Konfliktlösung, der Friedensforschung, der Kriegs- und Konfliktforschung, der Soziologie, der Politikwissenschaft und der internationalen Beziehungen im Allgemeinen von großem Interesse sein.