Bewertung:
Das Buch von William Tate „The Search for Leadership: The Search for Leadership: An Organizational Perspective“ stellt die herkömmliche Sichtweise von Führung als ausschließlich individuelle Eigenschaft in Frage und drängt darauf, Führung als eine Ressource zu verstehen, die mit den Bedürfnissen der Organisation in Einklang gebracht werden muss. Das Buch ist zwar ansprechend und bietet Führungskräften wichtige Fragen, über die sie nachdenken sollten, doch einige Kritiker weisen darauf hin, dass es nicht umfassend genug ist und möglicherweise Vorurteile enthält, die den Leser verwirren könnten.
Vorteile:Das Buch bietet eine neue Perspektive auf das Thema Führung und betont, dass diese dem Unternehmen dienen sollte, anstatt als persönliche Eigenschaft betrachtet zu werden. Es wirft wichtige Fragen zur Entwicklung von Führungskräften und zur Rechenschaftspflicht auf und präsentiert die Ideen in einer fesselnden und lesbaren Weise mit anschaulichen Metaphern.
Nachteile:Das Buch deckt das Thema nicht umfassend ab und wirkt möglicherweise voreingenommen, was die Leser verwirren könnte. Einige Punkte werden als nicht ausreichend belegt oder unterstützt angesehen.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Search for Leadership - An Organisational Perspective
Dieses Buch bietet eine umfassende Studie über die Art und Weise, wie Führung in Organisationen funktioniert.
Dieses Buch konzentriert sich auf Führungsfragen, von der Erörterung des Unterschieds zwischen Management und Führung über das Erlernen der Sprache des Systemdenkens und die Entwicklung einer Führungskultur bis hin zur Erkundung einer Reihe von Prozessen, durch die Führung zur Rechenschaft gezogen werden kann.
| ISBN: | 9780955768170 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Untertitel: | An Organisational Perspective |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2009 |
| Seitenzahl: | 324 |
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