Systemic Leadership Toolkit
Führung ist mehr als eine menschliche Eigenschaft oder Fähigkeit: Wenn sie richtig funktioniert, ist sie ein integriertes organisationsweites System, das Kultur, Strukturen und Prozesse umfasst.
Das Toolkit für systemische Führung soll jeder Organisation helfen, ihren Ansatz zur Entwicklung von Führungskräften zu überprüfen, insbesondere die Art und Weise, wie sie Führung einsetzt, um ihre Wirksamkeit zu verbessern. Viele gemeinsame Merkmale von Organisationen - wie eine dysfunktionale Führungskultur, eine enge Machtverteilung, starre Protokolle, unangemessene Regeln und bürokratische Prozesse - können die Führungsrolle von Managern eher behindern als aufwerten.
Durch die Trennung des Konzepts der Führungstätigkeit von den einzelnen Führungskräften können die Nutzer des Toolkits die Probleme mit den systemischen Führungsfähigkeiten, -möglichkeiten und -bedürfnissen ihrer Organisation kennenlernen und diagnostizieren. Das Toolkit ist in neun Module unterteilt, die jeweils anspruchsvolle Fragen zu den verschiedenen Aspekten von Führung enthalten und Manager durch den Prozess der Betrachtung von Führung aus einer organisatorischen und systemischen Perspektive führen. Die praktischen Fragebögen des Toolkits sind bewertbar, aber dennoch diskursiv und ermutigen die Führungskräfte, sich auf den Veränderungsprozess einzulassen.
In den Abschnitten „Anleitung und Umsetzung“ nach jedem Fragebogen sowie in hilfreichen Fallstudien wird der Gedanke hinter den einzelnen Aspekten der systemischen Führung entwickelt und es werden Aktivitäten vorgeschlagen, die zu echten und dauerhaften Verbesserungen führen. Das Toolkit für systemische Führung ist eine Ergänzung zum Buch des Autors zu diesem Thema: „The Search for Leadership: Eine organisatorische Perspektive“.
| ISBN: | 9780956263124 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2009 |
| Seitenzahl: | 152 |
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