Leserbewertungen
Zusammenfassung:SuperTeams bietet eine neue und überzeugende Perspektive für die Umwandlung von Gruppen in Hochleistungsteams und baut auf den Konzepten auf, die im Vorgängerbuch Carrots and Sticks Don't Work vorgestellt wurden. Die Leser schätzen die praktische Anwendung und die didaktische Qualität des Buches, was es zu einer wertvollen Ressource für Manager und Teamleiter macht.
Vorteile:⬤ Bietet praktische Werkzeuge für die Entwicklung leistungsstarker Teams.
⬤ In einem verständlichen Stil geschrieben, der für verschiedene Managementebenen geeignet ist.
⬤ Baut auf den Konzepten des vorherigen Buches auf und verbessert das Verständnis.
⬤ Sehr empfehlenswert für Unternehmensleiter und Manager.
⬤ Gilt als wertvolle Ressource zum häufigen Nachschlagen.
Einige Leser haben das Gefühl, dass der Markt mit Büchern über Teams gesättigt ist, obwohl dieses Buch als etwas Besonderes angesehen wird. In den Rezensionen werden keine wesentlichen Nachteile genannt.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Superteams: Using the Principles of Respect(tm) to Unleash Explosive Business Performance
Inhalt des Buches:
Bilden Sie Teams, die jeden Tag SUPER PERFORM sind.
Es mag manchmal unmöglich erscheinen, aber Sie können Produktivität, Innovation, Loyalität und Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen dramatisch steigern. Und es ist viel einfacher, als Sie denken. Tatsächlich braucht es nur eine Sache: RESPEKT.
Paul Marciano, Autor von "Zuckerbrot und Peitsche funktionieren nicht", und Clinton Wingrove, HR-Guru, stellen ihr aufregendes neues System vor, mit dem sie die Art von Teams schaffen, die Unternehmen verändern. Das Geheimnis liegt in der Entwicklung gewöhnlicher Mitarbeiter zu hoch engagierten Teammitgliedern, die ihrerseits leistungsstarke Teams bilden, in denen das Übertreffen von Erwartungen zur täglichen Praxis wird.
SuperTeams gibt Ihnen die Inspiration, die Werkzeuge und die evidenzbasierten Praktiken, die Sie brauchen, um Ihre Teams auf Hochtouren zu bringen - und zwar ab heute. Das System besteht aus sieben einfach umzusetzenden Elementen:
Rekognition.
Empowerment.
Supportive feedback.
Partnering.
Expectations.
Consideration.
Trost.
Wenn Sie Ihre Teams mit RESPECT versorgen, geschehen erstaunliche Dinge. Das Engagement der Mitarbeiter schießt in die Höhe, schlummernde Kreativität wird freigesetzt, die Produktivität steigt - und die Rentabilität nimmt zu.
Dieser fesselnde Leitfaden mit Bewertungsfragen, Miniquiz und praktischen Übungen bietet Ihnen alles, was Sie am heutigen Arbeitsplatz benötigen - unabhängig davon, ob es sich um ein kleines Unternehmen in einer traditionellen Umgebung oder um ein globales Unternehmen mit Teammitgliedern an mehreren Standorten handelt.
Schaffen Sie eine RESPEKT-volle Kultur an Ihrem Arbeitsplatz und verwandeln Sie gewöhnliche Teams in Super-Teams.
(LOB FÜR SUPERTEAMS:)
"Heute müssen wir kreative, produktive, loyale und einfallsreiche Belegschaften heranziehen. Klingt das unmöglich? Mit dem originellen RESPECT-Modell von SuperTeams haben Sie alles, was Sie brauchen, um eine engagierte, hocheffektive Organisation aufzubauen und zu motivieren." -- Marshall Goldsmith, Autor des New York Times-Bestsellers What Got You Here Won't Get You There.
"Praktisch und wertvoll. Paul und Clinton stellen Methoden zur Verfügung, die dabei helfen, Superteams zu schaffen, zu motivieren und aufrechtzuerhalten, die die Erwartungen der Kunden konsequent erfüllen und übertreffen." -- Michelle Mosolgo, Geschäftsführerin Unternehmensprogramme, Merck.
"SuperTeams vermittelt die außergewöhnliche Kraft des RESPECT-Modells der Teamentwicklung. Es sollte von jedem gelesen werden, der an der Bildung oder dem Aufbau von Teams beteiligt ist." -- Herb Greenberg, PhD, CEO und Gründer, Caliper.
"Führungskräfte entwickeln Strategien und schaffen starke und engagierte Teams aus talentierten und motivierten Mitarbeitern, die außergewöhnliche Geschäftserfolge erzielen. Paul und Clinton haben diesen entscheidenden Aspekt in ihrem Buch eloquent behandelt. Ignorieren Sie ihn auf eigene Gefahr! "Roger Phillips, ehemaliger CEO, Iveco Ford Ltd.
"Marciano und Wingrove liefern einen unverzichtbaren Leitfaden für alle Teammitglieder und Führungskräfte, die ein Superteam aufbauen und die Erwartungen ihrer Kunden übertreffen wollen." -- Beverly Kaye, Mitautorin von Love 'Em or Lose 'Em: Gute Leute zum Bleiben bewegen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780071830423 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2013 |
| Seitenzahl: | 288 |
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