Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Talent Tectonics“ von Dr. Steven Hunt wird für seinen aufschlussreichen und praktischen Ansatz zum Verständnis der sich entwickelnden Arbeits- und Beschäftigungslandschaft hoch geschätzt. Das Buch bietet leistungsstarke Konzepte für Führungskräfte und Personalverantwortliche und betont die Bedeutung der Arbeitsplatz- und Organisationsgestaltung für die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Es ist gut recherchiert und enthält konkrete Beispiele, was es zu einer wertvollen Ressource für die Bewältigung der Veränderungen in der Belegschaft nach der Pandemie macht.
Vorteile:⬤ Bietet leistungsstarke und revolutionäre Konzepte für Führungskräfte und Organisationen.
⬤ Leicht zu lesen und zu verstehen mit einer gut organisierten Struktur.
⬤ Enthält praktische Ideen, die sofort umgesetzt werden können.
⬤ Reich an Erkenntnissen über die Gestaltung von Arbeitsplätzen, die Gestaltung von Organisationen und die sich wandelnde Natur der Arbeit.
⬤ Gut recherchiert, mit einem guten Verständnis für Zusammenhänge, Trends und historische Beispiele.
⬤ Fesselnder Schreibstil, der akademische Strenge mit dem Erzählen von Geschichten ausbalanciert.
⬤ Einige Leser könnten den akademischen Stil eher an eine Zeitschriftenrezension als an eine traditionelle Erzählung erinnern.
⬤ Wer auf der Suche nach schnellen, allgemeinen Ratschlägen ist, wird dieses Buch vielleicht weniger ansprechend finden als andere trendorientierte Wirtschaftsbücher.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Talent Tectonics: Navigating Global Workforce Shifts, Building Resilient Organizations and Reimagining the Employee Experience
Inhalt des Buches:
Wie man Menschen für eine sich verändernde Arbeitswelt gewinnt, bindet, entwickelt und engagiert
Der demografische Wandel in Verbindung mit der Digitalisierung aller Lebensbereiche verändert die Art der Arbeit. Dies zwingt Unternehmen dazu, die Gestaltung von Arbeitsplätzen und die Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern zu überdenken.
In Talent Tectonics: Navigating Global Workforce Shifts, Building Resilient Organizations, and Reimagining the Employee Experience erklärt Dr. Steven Hunt, wie die Technologie den Zweck der Arbeit verändert und warum die Schaffung effektiver Mitarbeitererfahrungen entscheidend für den Aufbau von Organisationen ist, die in einer Welt des beschleunigten Wandels und des zunehmenden Fachkräftemangels erfolgreich sein können.
Das Buch bietet Einblicke aus der Perspektive einer Person, die mit Tausenden von Unternehmen auf der ganzen Welt zusammengearbeitet hat, die Technologien zum Aufbau effektiver Belegschaften nutzen. In dem Buch wird untersucht, wie Geschäftsstrategie, Organisationspsychologie und Arbeitstechnologie zusammenwirken, um wendige Unternehmen zu schaffen. Das Buch befasst sich mit der Zukunft, konzentriert sich aber auf die Gegenwart und zeigt auf, was Unternehmen jetzt tun können, um wichtige Talente zu gewinnen und widerstandsfähige Organisationen zu schaffen, darunter:
⬤ Wie man verschiedene Arten von Mitarbeitererfahrungen verwaltet, um engagierte und anpassungsfähige Belegschaften zu schaffen.
⬤ Wie Technologie es großen Organisationen ermöglichen kann, sich mehr wie kleine, agile, unternehmerische Unternehmen zu verhalten.
⬤ Mitarbeiterrekrutierung, -entwicklung und -bindung überdenken, um unterstützende, integrative und widerstandsfähige Organisationskulturen zu schaffen.
Talent Tectonics ist ideal für Personalverantwortliche, Employee Experience Manager und Führungskräfte, die für den Aufbau effektiver Belegschaften verantwortlich sind. Das Buch gehört in die Bibliothek jeder Führungskraft, jedes Mitarbeiters und jeder Fachkraft, die sicherstellen will, dass ihr Unternehmen die Talente anziehen, halten und entwickeln kann, die es zum Erreichen seiner strategischen Ziele benötigt.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781119885184 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 320 |
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