Bewertung:

Talking Taboo: Making the Most of Polarizing Conversations at Work bietet einen praktischen und systematischen Ansatz für den Umgang mit schwierigen Gesprächen am Arbeitsplatz. Es bietet Werkzeuge und Fallstudien, die Manager und Führungskräfte in die Lage versetzen, strittige Themen anzusprechen und die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, insbesondere in der heutigen polarisierten Umgebung.
Vorteile:Das Buch präsentiert solide Forschungsergebnisse, bietet praktische Werkzeuge wie den „Empathy Polarization Index“ und das „Me + We + WO + RK“-Modell und enthält zahlreiche Fallstudien aus der Praxis, die die Anwendung demonstrieren. Das Buch eignet sich hervorragend für Diskussionen am Arbeitsplatz, für Personalschulungen und zur Förderung von Empathie und Kommunikation über Tabuthemen.
Nachteile:In der Rezension werden keine nennenswerten Nachteile genannt, aber es wird angedeutet, dass die Wirksamkeit des Buches von der Bereitschaft der Leser abhängt, sich auf schwierige Gespräche einzulassen, was in einer polarisierten Arbeitskultur eine Herausforderung sein könnte.
(basierend auf 1 Leserbewertungen)
Talking Taboo: Making the Most of Polarizing Discussions at Work
Was passiert, wenn Politik, Sex, Rasse, Religion und andere polarisierende Themen im Gespräch unter Kollegen zur Sprache kommen? SHRM Chief Knowledge Officer Alexander Alonso, Ph.
D., SHRM-SCP, erklärt, warum einige Themen tabu sind und andere nicht, und erweckt sie dann mit Gesprächen über Tabuthemen wie Politik, Rasse, Religion, Geschlecht und Gender zum Leben. Basierend auf den umfangreichen Ergebnissen der "2020 SHRM Survey of Politics and Polarizing Discussions in the Workplace" (SHRM-Umfrage zu Politik und polarisierenden Diskussionen am Arbeitsplatz) wirft Alonso einen Blick in die Zukunft von Talking Taboo, liefert bewährte Bewertungs- und Beratungsinstrumente und zeigt abschließend, wie Sie Tabuthemen an Ihrem Arbeitsplatz umsetzen können.