That's What She Said: Was Männer und Frauen über die Zusammenarbeit wissen müssen

Bewertung:   (4,4 von 5)

That's What She Said: Was Männer und Frauen über die Zusammenarbeit wissen müssen (Joanne Lipman)

Leserbewertungen

Derzeit gibt es keine Leserbewertungen. Die Bewertung basiert auf 232 Stimmen.

Originaltitel:

That's What She Said: What Men and Women Need to Know about Working Together

Inhalt des Buches:

(NATIONALER BESTSELLER)

Die Welt hat sich im Zuge der #MeToo-Bewegung verändert. Was kommt als Nächstes? Joanne Lippman, Chief Content Officer von Gannett, geht über die Botschaft von Lean In und The Confidence Code hinaus und bietet in diesem inklusiven und realistischen Handbuch Lösungen an, die Berufstätigen dabei helfen, geschlechtsspezifische Unterschiede zu überwinden und Parität am Arbeitsplatz zu erreichen. Dieses Buch wurde von der Autorin neu überarbeitet und enthält einen Spickzettel, mit dem man jetzt positive Maßnahmen ergreifen kann, und bietet außerdem Werkzeuge für schwierige, aber notwendige Diskussionen.

Unternehmen mit mehr Frauen in der Führungsetage schneiden bei praktisch allen Finanzkennzahlen besser ab, und weibliche Mitarbeiter fördern die Kreativität und können risikoreiches Verhalten zügeln - wie etwa die Finanzspiele, die dem Wirtschaftskollaps von 2008 zugrunde lagen. Dennoch sind in den Vereinigten Staaten fünfundneunzig Prozent der Vorstandsvorsitzenden der Fortune 500-Unternehmen Männer, und nur siebzehn Prozent der Sitze in den Unternehmensvorständen sind mit Frauen besetzt. Immer mehr Männer versuchen, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu überwinden, die Kultur neu zu erfinden und die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, zu verändern. Trotz dieser guten Absichten fügen Stolpersteine, Fehltritte, Frustration und Missverständnisse den Karrieren von Frauen nach wie vor echten und dauerhaften Schaden zu.

Was können wir aus dem Enron-Skandal über die Art und Weise lernen, wie Männer und Frauen beruflich kommunizieren? Wie erklären die Schaltkreise im Gehirn die Angst der Männer vor den Gefühlen der Frauen am Arbeitsplatz? Warum hat Kimberly Clark blindlings ein rein männliches Team von Führungskräften mit der Leitung der Kotex-Tamponserie betraut? In That's What She Said wirft die erfahrene Medienmanagerin Joanne Lipman diese faszinierenden Fragen und mehr auf, um praktikable Lösungen zu finden, die einzelne Manager, Organisationen und politische Entscheidungsträger einsetzen können, um die Arbeit für alle Berufstätigen gerechter und lohnender zu machen.

Voller erhellender Anekdoten, Daten aus den neuesten einschlägigen Studien und Geschichten von Lipmans eigener Reise an die Spitze einer von Männern dominierten Branche ist That's What She Said ein Buch über Erfolg, das überzeugend zeigt, warum die Gleichstellung von Frauen ein wichtiges Ziel für uns alle ist - und einen Fahrplan für den Weg dorthin bietet.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9780062437228
Autor:
Verlag:
Sprache:Englisch
Einband:Taschenbuch

Kauf:

Derzeit verfügbar, auf Lager.

Ich kaufe es!

Weitere Bücher des Autors:

That's What She Said - Was Männer (und Frauen) über Zusammenarbeit wissen müssen - That's What She...
Ein FINANCIAL TIMES BUSINESS BOOK OF THE...
That's What She Said - Was Männer (und Frauen) über Zusammenarbeit wissen müssen - That's What She Said - What Men (and Women) Need to Know About Working Together
That's What She Said: Was Männer und Frauen über die Zusammenarbeit wissen müssen - That's What She...
(NATIONALER BESTSELLER) Die Welt hat sich im Zuge...
That's What She Said: Was Männer und Frauen über die Zusammenarbeit wissen müssen - That's What She Said: What Men and Women Need to Know about Working Together
Weiter! Die Kraft der Neuerfindung in Leben und Beruf - Next!: The Power of Reinvention in Life and...
Von der Bestsellerautorin von That's What She...
Weiter! Die Kraft der Neuerfindung in Leben und Beruf - Next!: The Power of Reinvention in Life and Work

Die Werke des Autors wurden von folgenden Verlagen veröffentlicht:

© Book1 Group - Alle Rechte vorbehalten.
Der Inhalt dieser Seite darf weder teilweise noch vollständig ohne schriftliche Genehmigung des Eigentümers kopiert oder verwendet werden.
Letzte Änderung: 2024.11.13 22:11 (GMT)