Der technologische Fortschritt und die weitreichenden Auswirkungen der COVID-19-Pandemie haben sowohl die Konturen als auch das Terrain der Arbeit, der Beschäftigung und des Personalmanagements stark verändert. Um diese komplexen Entwicklungen zu verstehen, bedarf es neuer Perspektiven auf das Wesen und den Kontext der Verwaltung von Menschen und Humanressourcen. Die sich ausbreitende vierte industrielle Revolution wurde durch neue technologische Plattformen und künstliche Intelligenz sowie durch neue Motivationen der Arbeitnehmer unterstützt, so dass es für die Forscher unerlässlich ist, den Bereich des Personalmanagements auf neue Weise zu erforschen.
Das Emerald Handbook of Work, Workplaces, and Disruptive Issues in HRM spiegelt diese komplexen Veränderungen in der Art und Weise wider, wie Arbeit, Beschäftigung und Menschen derzeit und auch in Zukunft weltweit gemanagt werden. In Anbetracht dieser Veränderungen veranschaulicht ein multidisziplinäres Spektrum von Stimmen, wie grundlegend die jüngsten Entwicklungen für die Umgestaltung von Arbeit und Beschäftigung sein werden, wie bei keiner früheren Revolution.
Das Handbuch ist in drei Abschnitte gegliedert: Human Resource Management, Human Resource Development und Emerging Issues, die jeweils Schlüsselthemen und das Aufkommen bahnbrechender neuer Perspektiven beleuchten. Diese Themen stehen im Mittelpunkt von Debatten und Diskussionen an den Arbeitsplätzen in aller Welt, und das Werk enthält innovative und provokative Einschätzungen von Veränderungen und Herausforderungen in einem sich rasch entwickelnden lokalen und globalen Umfeld.
| ISBN: | 9781800717800 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 648 |
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