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Contemporary Hrm Issues in the 21st Century
Contemporary HRM Issues in the 21st Century ist ein aufschlussreiches Lehrbuch für Postgraduierte und aktive Manager, die ihr Verständnis für die Probleme und Herausforderungen, die sich am Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts stellen, aus der Sicht des Personalmanagements vertiefen möchten.
Dieser Sammelband mit Beiträgen von Experten auf dem Gebiet der Entwicklung von Personalpolitik ist in vier Abschnitte unterteilt. Im ersten Teil werden die heutige Belegschaft und die entscheidenden Elemente des Personalmanagements in einer wissensbasierten Wirtschaft untersucht. Abschnitt zwei konzentriert sich auf psychologische Belange des Einzelnen am Arbeitsplatz, Karrieremanagement und emotionale Arbeit, um besser zu verstehen, wie man eine zunehmend vielfältige Belegschaft managen kann.
Der dritte Teil befasst sich mit dem Management von Personalfragen am Arbeitsplatz, wie z. B.
Krisenmanagement, psychische Gesundheit und Gewalt am Arbeitsplatz. Der letzte Abschnitt dieses Buches befasst sich mit aktuellen und neu aufkommenden Debatten rund um das HRM, darunter: nachhaltiges HRM, Cyber-Vetting, biologische Überwachung und Kontrolle, Verhaltenskodizes, Arbeitsplatzgestaltung im Zeitalter der Technologie und künstliche Intelligenz (KI).
All dies sind wichtige und oft umstrittene Bereiche innerhalb der HRM-Politik und -Praxis. Dieses Buch legt diese Debatten und Themen dar, um sowohl Studenten als auch Manager, die in den Bereichen globales HRM und Personalpolitik tätig sind, anzusprechen.
| ISBN: | 9781789734607 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 216 |
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