Bewertung:
Das Buch „INdivisible“ wird von den Rezensenten für seinen umfassenden Ansatz zu Diversity und Inclusion (D&I) hoch gelobt. Es bietet umsetzbare Erkenntnisse, forschungsgestützte Anleitungen und eine ganzheitliche Sicht auf die Integration von Inklusion in Unternehmensstrategien. Viele Leser empfanden es als vorteilhaft für Einzelpersonen auf allen Unternehmensebenen und betonten die Praxisnähe und die Relevanz in der realen Welt.
Vorteile:⬤ Bietet umsetzbare Erkenntnisse und praktische Schritte für Personen auf verschiedenen Organisationsebenen.
⬤ Gut recherchiert, mit soliden Daten und Beispielen aus der Praxis.
⬤ Befürwortet einen ganzheitlichen Ansatz für Vielfalt und Integration anstelle eines stückweisen Ansatzes.
⬤ Fesselnder Schreibstil, der komplexe Konzepte leicht verständlich macht.
⬤ Enthält einen Fahrplan sowohl für Neueinsteiger als auch für erfahrene D&I-Fachleute.
⬤ Einige Leser könnten die Betonung des systematischen Wandels überwältigend oder herausfordernd finden.
⬤ Die Umsetzung der besprochenen Strategien erfordert einen gewissen Zeit- und Arbeitsaufwand.
⬤ Kann für diejenigen, die nach schnellen Lösungen oder übermäßig vereinfachten Lösungen suchen, als zu dicht angesehen werden.
(basierend auf 22 Leserbewertungen)
INdivisible: Radically rethinking inclusion for sustainable business results
INdivisible zeigt, wie Organisationen die Kluft zwischen dem Versprechen und der Praxis der Inklusion überbrücken können. Es stellt die heutigen stückweisen Ansätze in Frage und bietet einen umfassenden Rahmen, um eine sichtbare Wirkung für Unternehmen, Gesellschaft und Nachhaltigkeit zu erzielen.
Es zeigt, wie jeder Einzelne - Führungskräfte, mittleres Management und Einzelpersonen - eine Rolle spielen kann. Aufgrund der disruptiven globalen Herausforderungen und der sich verändernden Erwartungen der Arbeitnehmer ist es wichtiger denn je, die Integration richtig zu gestalten. Unternehmen müssen sich die Fähigkeiten, Stärken und Perspektiven möglichst vieler Menschen zunutze machen, um kreative Lösungen zu finden und sich an diese Veränderungen anzupassen.
Wenn Inklusion gelingt, wirkt sie sich positiv auf das gesamte Arbeitsumfeld aus: Sie zieht Talente an, fördert die Innovation, kultiviert positive interne und externe Beziehungen, steigert die Leistung und bereitet die Unternehmen auf die kommenden Herausforderungen vor.
Dennoch tun sich viele Unternehmen schwer, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Da sie unsicher sind, wie Inklusion wirklich aussieht, welche Maßnahmen zu ergreifen sind oder wie Fortschritte und Auswirkungen zu messen sind, konzentrieren sie sich allzu oft auf isolierte Initiativen.
Um diese Lücke zu schließen, ist ein neues Denken erforderlich. In diesem kraftvollen Buch zeigen Alison Maitland und Rebekah Steele einen effektiven Weg nach vorn auf. Sie zeigen, warum Inklusion untrennbar mit der Arbeitsweise von Organisationen und den von ihnen erzielten Ergebnissen verbunden ist.
Sie liefern solide Fakten, die den Business Case untermauern, und eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, um Inklusion zu verwirklichen. Inklusion muss mehr sein als ein nachträglicher Gedanke, mehr als ein paar Fragen in einer Umfrage zum Mitarbeiterengagement, mehr als das Angebot eines Zugehörigkeitsgefühls, mehr als die Konzentration auf Randgruppen, die nur eine Identität haben, und mehr als ein Selbstzweck. Das Buch befasst sich mit den Grenzen aktueller Initiativen und zeigt, dass eine integrierte Strategie erforderlich ist, um Inklusion vollständig zu verstehen, zu messen und Maßnahmen zu ergreifen.
Auf der Grundlage ihres einzigartigen Inclusion IMPACT(R)-Ansatzes präsentieren Maitland und Steele ein klares Bild davon, wie Inklusion aussieht, sowie überzeugende Fallstudien und praktische, unmittelbare Maßnahmen, die Führungskräfte, mittlere Manager und Einzelpersonen ergreifen können. Das Buch enthält einen strategischen Rahmen für das gesamte System, neuartige Maßnahmen und Scorecards, um den Fortschritt und den Unterschied zu demonstrieren, innovative Ideen zur Gestaltung der Inklusion in der Arbeitsumgebung und eine Vision der branchenübergreifenden Zusammenarbeit, die zur Nachhaltigkeit und zu einer solidarischeren und solidarischeren Gesellschaft beiträgt.
Angereichert mit aussagekräftigen Illustrationen von J. Rodes Gardner zeigt dieses bahnbrechende Buch, wie man sich die "Kraft aller" zunutze machen kann. Es richtet sich an alle, die menschlichere und erfolgreichere Organisationen schaffen wollen - an die Führungspersönlichkeit mit dem offiziellen Titel und an die Führungspersönlichkeit in jedem Einzelnen.
| ISBN: | 9781777097202 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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