Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Present Company“ von Timothy Dukes und Michael Landers hebt die Bedeutung der Präsenz in zwischenmenschlichen Interaktionen in verschiedenen Kontexten hervor. Es erforscht vier Schlüsselkompetenzen: Induktion, Bewusstheit, Authentizität und Verbindung, die für hohe Leistungen in individuellen und organisatorischen Beziehungen unerlässlich sind. Die Leser finden die Selbsteinschätzungen nützlich für ihr persönliches Wachstum und schätzen die klaren, umsetzbaren Erkenntnisse der Autoren.
Vorteile:Das Buch wird für seine Klarheit und Praxisnähe gelobt, die das Konzept der Präsenz leicht verständlich und umsetzbar machen. Die Instrumente zur Selbsteinschätzung sind wertvoll für die persönliche Reflexion. Die Rezensenten schätzen die Relevanz des Buches für die Verbesserung verschiedener Arten von Beziehungen, einschließlich persönlicher und beruflicher Interaktionen. Die Integration historischer Beispiele verleiht den Argumenten der Autoren zusätzliche Tiefe.
Nachteile:Einige Leser könnten den Rückgriff auf Konzepte wie Achtsamkeit und Authentizität als zu vertraut oder abstrakt empfinden. Für diejenigen, die sich bereits gut mit effektiven Kommunikationsstrategien auskennen, könnte sich das Buch manchmal wiederholen.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Present Company: Cultivating Cultures of High Performance in Teams and Organizations
Inhalt des Buches:
In Present Company zeigen Timothy Dukes und Michael Landers, wie die Kunst der Präsenz Ihre Kreativität, Produktivität und Ihr Engagement steigern kann - damit Sie jede Situation mit Zuversicht und einem neuen Bewusstsein angehen können.
Als transformative Ressource stellen die Autoren die vier Kräfte der Präsenz vor - Einweihung, Bewusstheit, Authentizität und Verbindung - der Schlüssel zur Kultivierung von Hochleistungskulturen in Teams und Organisationen. Durch Induktion lernen Sie, wie Sie einen Moment mit der richtigen Einstellung betreten. Mit Awareness wird Ihr Verstand geschult, um Raum für unterschiedliche Meinungen und Wahrnehmungen zu schaffen. Indem Sie Authentizität riskieren, erforschen Sie Verletzlichkeit und Wahrheit, während Sie Verbindung und echtes Engagement fördern. Indem sie diese Fähigkeiten in den Mittelpunkt stellen, können Führungskräfte dynamische und einladende Kulturen schaffen, die das Potenzial ihrer Teams maximieren.
Dieses Buch richtet sich an alle, die die Verantwortung für die Förderung von Wachstum und Veränderung übernehmen, um Hindernisse zu überwinden, erfolgreich zu kommunizieren und den Weg für den Erfolg ihrer Familien, Teams oder Organisationen zu ebnen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781950466177 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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