Bewertung:
In den Rezensionen wird 'Diversity is Not a Dirty Word' als unverzichtbare Lektüre für alle hervorgehoben, die in Unternehmen mit Menschen umgehen. Das Buch unterstreicht die Bedeutung von Vielfalt in verschiedenen Bereichen, insbesondere im Hinblick auf die aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen. Die Leser loben die klare Schreibweise des Autors, die umsetzbaren Schritte und die Mischung aus Forschung und persönlicher Erfahrung.
Vorteile:⬤ Klare und aussagekräftige Texte, die fesselnd und zugänglich sind.
⬤ Umsetzbare Schritte für Organisationen zur Verbesserung der Vielfalt.
⬤ Zeitgemäßer und relevanter Inhalt, insbesondere in Bezug auf aktuelle gesellschaftliche Themen.
⬤ Kombiniert forschungsgestützte Daten mit persönlichen Erfahrungen.
⬤ Sehr empfehlenswert für Führungskräfte, Pädagogen und Studenten.
In den Rezensionen wurden keine spezifischen Nachteile genannt.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations
In „Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations“ (Vielfalt ist kein Schimpfwort: Die Kraft der Inklusion nutzen, um antirassistische Organisationen zu schaffen) bietet Dr. Kanika Sims, MD, MPH, fachliche Einblicke, persönliche Geschichten und messbare Handlungsschritte, um Führungskräfte beim Aufbau von Organisationen zu unterstützen, die eine vielfältige Belegschaft feiern und fördern.
Dieses Buch lädt alle Menschen ein, insbesondere diejenigen, die in ihrem Unternehmen Machtpositionen innehaben, sich eingehend mit wirkungsvollen Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration zu befassen. Im Laufe des Buches fordert Dr. Kanika die Leser auf, sich in die Erfahrungen von People of Color, insbesondere von Schwarzen, in amerikanischen Unternehmen und Hochschulen einzufühlen.
Sie gibt Führungskräften Werkzeuge an die Hand, mit denen sie die ungenutzten Talente nutzen können, die aufgrund impliziter Voreingenommenheit und der Konzentration auf weiße kulturelle Standards unerkannt bleiben. Führungskräfte werden verstehen, wie sie diese Talente nutzen und ein integratives Arbeitsumfeld schaffen können, um ihre Umsätze zu steigern, Marktanteile zu erobern und vielleicht auch die Welt zu einem besseren Ort zu machen.
| ISBN: | 9781644846032 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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