Bewertung:
Das Buch „Vielfalt ist kein Schimpfwort“ von Dr. Sims wird für seine klaren, umsetzbaren Erkenntnisse zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in Organisationen hoch gelobt. Die Rezensenten halten es für zeitgemäß und notwendig, insbesondere angesichts der aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen im Bereich der Repräsentation. Die Mischung aus forschungsgestützten Daten und persönlichen Erfahrungen der Autorin macht den Inhalt ansprechend und nachvollziehbar. Das Buch ist für Führungskräfte, Pädagogen und Studenten gleichermaßen zu empfehlen.
Vorteile:⬤ Klare und aussagekräftige Texte, die umsetzbar sind.
⬤ Zeitgemäßes und relevantes Thema, insbesondere im heutigen Klima der Repräsentation.
⬤ Ein fesselnder und unterhaltsamer Stil, der es zugänglich macht.
⬤ Wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse kombiniert mit persönlichen Erfahrungen.
⬤ Hilfreich für die Förderung von Vielfalt und Integration in verschiedenen Bereichen.
In den Rezensionen wurden keine nennenswerten Nachteile genannt, obwohl einige Leser das Buch als Pflichtlektüre für bestimmte Zielgruppen ansehen könnten.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations
In „Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations“ (Vielfalt ist kein Schimpfwort: Die Kraft der Inklusion nutzen, um antirassistische Organisationen zu schaffen) bietet Dr. Kanika Sims, MD, MPH, fachliche Einblicke, persönliche Geschichten und messbare Handlungsschritte, um Führungskräfte beim Aufbau von Organisationen zu unterstützen, die eine vielfältige Belegschaft feiern und fördern.
Dieses Buch lädt alle Menschen ein, insbesondere diejenigen, die in ihrem Unternehmen Machtpositionen innehaben, sich eingehend mit wirkungsvollen Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration zu befassen. Im Laufe des Buches fordert Dr. Kanika die Leser auf, sich in die Erfahrungen von People of Color, insbesondere von Schwarzen, in amerikanischen Unternehmen und Hochschulen einzufühlen.
Sie gibt Führungskräften Werkzeuge an die Hand, mit denen sie die ungenutzten Talente nutzen können, die aufgrund impliziter Voreingenommenheit und der Konzentration auf weiße kulturelle Standards unerkannt bleiben. Führungskräfte werden verstehen, wie sie diese Talente nutzen und ein integratives Arbeitsumfeld schaffen können, um ihre Umsätze zu steigern, Marktanteile zu erobern und vielleicht auch die Welt zu einem besseren Ort zu machen.
| ISBN: | 9781644846094 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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