Bewertung:
Das Buch bietet eine umfassende und praktische Untersuchung von Vielfalt und Integration, wobei die Bedeutung des Verständnisses des historischen Kontextes und der persönlichen Erfahrungen hervorgehoben wird. Es bietet umsetzbare Erkenntnisse für Einzelpersonen und Organisationen, die Inklusion fördern und die Vorteile der Vielfalt nutzen wollen. Die Leserinnen und Leser schätzen den fesselnden Stil und die Tiefe der Analyse, die das Buch zu einer wertvollen Ergänzung für die persönliche und berufliche Entwicklung in diesem Bereich machen.
Vorteile:Gut geschrieben, mit historischen Beispielen, praktischen Ratschlägen, leicht zu lesen, fesselnden Anekdoten, tiefgründiger Analyse, bietet eine neue Perspektive auf Vielfalt, anwendbare Einsichten für verschiedene Sektoren, fördert ein tieferes Verständnis der Menschheit.
Nachteile:Einige Leser sind der Meinung, dass der Inhalt nicht besonders neu ist, wenn sie mit der bestehenden Diversity-Literatur vertraut sind, und in einigen Rezensionen wurde darauf hingewiesen, dass es denjenigen, die bereits viele Diversity-Bücher gelesen haben, an innovativen Ideen fehlen könnte.
(basierend auf 12 Leserbewertungen)
Reinventing Diversity: Transforming Organizational Community to Strengthen People, Purpose, and Performance
Vielfalt in Unternehmen und anderen Organisationen ist seit mehr als einem Vierteljahrhundert ein Ziel, und dennoch tun sich die Unternehmen schwer, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. In "Reinventing Diversity" erklärt einer der führenden amerikanischen Experten für Vielfalt, warum die meisten Diversity-Programme scheitern und wie wir sie zum Erfolg führen können.
In diesem inspirierenden Leitfaden zeigt Howard Ross anhand von Interviews, persönlichen Geschichten, Statistiken und Fallstudien, dass es keine schnelle Lösung und keine einfache Antwort gibt. Akzeptanz muss Teil der Unternehmenskultur werden, nicht nur eine vorgeschriebene Einstellung. Immer noch fühlen sich Menschen aufgrund ihrer Rasse, Sprache, ihres Geschlechts, ihrer Sexualität, ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder ihrer Kultur ausgegrenzt.
Viele dieser Vorurteile sind unbewusst und Ausgrenzungen unbeabsichtigt. Nur wenn wir unsere eigenen vorgefassten Meinungen über Vielfalt hinterfragen, können wir ein produktives und kooperatives Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Menschen einbezogen werden.
| ISBN: | 9781442210448 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2013 |
| Seitenzahl: | 304 |
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