Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „From Intent to Impact: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion“ von Monica Diaz wird für seinen lehrreichen und unterhaltsamen Inhalt gelobt, der persönliche Anekdoten mit wichtigen Erkenntnissen über Vielfalt und Integration (D&I) verbindet. Monicas frischer Ansatz, die Klarheit der Botschaft und die praktischen Ratschläge kommen bei den Lesern gut an und machen dieses Buch zu einer wertvollen Ressource für alle, die sich für D&I einsetzen. Viele Rezensenten fanden, dass das Buch sowohl ein Leitfaden zur Selbstfindung als auch ein Aufruf zum Handeln ist, obwohl einige anmerkten, dass es gegen Ende eine politische Wendung nahm.
Vorteile:⬤ Fesselnd und praktisch; bietet umsetzbare Ratschläge für D&I-Fachleute und Führungskräfte.
⬤ Persönliche Erzählungen machen komplexe Konzepte nachvollziehbar und leicht zu verstehen.
⬤ Monica stellt den Rahmen der „fünf Dualitäten“ vor, der Einblicke in effektive D&I-Strategien bietet.
⬤ Monica's Glaubwürdigkeit und Expertise in D&I bereichern den Inhalt.
⬤ Ermutigt zu Selbsterkenntnis und Wachstum und fördert einen positiven, integrativen Dialog.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass das Buch zum Ende hin zu politisch wurde.
⬤ Einige wenige Rezensionen erwähnten keine nennenswerten Kritikpunkte, was darauf hindeutet, dass der Inhalt für einige Leser zu subjektiv oder anekdotisch sein könnte.
(basierend auf 18 Leserbewertungen)
Originaltitel:
From INTENT to IMPACT: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion
Inhalt des Buches:
Was steckt hinter den Versprechungen und Bestrebungen von Vielfalt und Integration? Von guten Absichten zu echter Wirkung
Lesen Sie "From Intent to Impact", ein Buch von Monica Diaz, einer erfahrenen Führungskraft und Expertin für Vielfalt und Integration. Sie hat Strategien formuliert, Pläne entworfen und Programme umgesetzt, die Organisationen verändert und bahnbrechende Ergebnisse erzielt haben. In diesem Buch beschreibt Monica Diaz, wie Führungskräfte und Unternehmen herausfinden können, was ihr Verhalten wirklich antreibt, wenn sie beabsichtigen, Vielfalt und Integration zu nutzen, um den Geschäftserfolg zu steigern. Sie skizziert auch eine nicht-traditionelle praktische Anwendung dieser Erkenntnisse, um Führungskräften einen anderen Ansatz zu geben, wie sie die Mentalität wirklich verändern und das Arbeitsumfeld dramatisch verändern können. Monica hat ihr einzigartiges D&I-Modell benannt: "The 5 Dualities of Diversity and Inclusion," welche sind:
1) Verbinden und Lernen 2) Denken und Wissen 3) Risiko und Investition 4) Schmerz und Möglichkeit 5) Leistung und Innovation
Begleiten Sie Monica, wenn sie Erfahrungen, Erkenntnisse, Forschungsergebnisse und praktische Empfehlungen für Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter weitergibt. Dieses Buch richtet sich an alle, die ein besseres Arbeitsumfeld schaffen wollen, das von menschlichen Unterschieden lebt. Es zeigt den Leserinnen und Lesern, wie sie die wirkungsvollen Dualitäten nutzen können, die eine andere Art des Denkens und Handelns katapultieren und ein kollaborativeres und integrativeres Umfeld schaffen können, das die besten von den übrigen Arbeitsplätzen unterscheidet.
Be Bold Machen Sie die 5 Dualitäten von Vielfalt und Integration zu einem Teil Ihrer Strategie und bringen Sie Ihre Organisation von INTENT zu IMPACT
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781944027704 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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