Leserbewertungen
Zusammenfassung:Die Rezensionen heben „From Intent to Impact: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion“ als äußerst wertvolle und ansprechende Ressource für das Verständnis und die Umsetzung von Diversity- und Inclusion-Praktiken (D&I). Monica Diaz, die Autorin, wird für ihre anschauliche Erzählweise, ihre praktischen Ratschläge und ihre persönlichen Einsichten gelobt, die bei den Lesern mit unterschiedlichem Hintergrund und in verschiedenen Berufen Anklang finden.
Vorteile:Das Buch wird als lehrreich, praktisch und fesselnd beschrieben und macht komplexe Konzepte verständlich. Die Leser schätzen Monicas Fähigkeit, Geschichten zu erzählen, ihre Glaubwürdigkeit im Bereich D&I und die umsetzbaren Erkenntnisse, die sie liefert. Der Einblick in „Absicht und Wirkung“ wird besonders als transformativ hervorgehoben, und das Modell der fünf Dualitäten wird als effektiver Rahmen für das Verständnis und die Anwendung von D&I-Grundsätzen hervorgehoben. Viele Rezensenten empfehlen das Buch als Pflichtlektüre für alle, die sich für D&I interessieren.
Nachteile:Einige Leser äußerten, das Buch beginne positiv, werde aber zum Ende hin politisch aufgeladen, was nicht bei jedem auf Gegenliebe stoßen dürfte. Einige wenige Rezensionen wiesen nicht auf wesentliche Nachteile hin, aber es scheint eine leichte Besorgnis bei Lesern zu geben, die eine weniger politisch geprägte Darstellung bevorzugen würden.
(basierend auf 18 Leserbewertungen)
Originaltitel:
From INTENT to IMPACT: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion
Inhalt des Buches:
Was steckt hinter den Versprechungen und Bestrebungen von Vielfalt und Integration? Von guten Absichten zu echter Wirkung
Lesen Sie "From Intent to Impact", ein Buch von Monica Diaz, einer erfahrenen Führungskraft und Expertin für Vielfalt und Integration. Sie hat Strategien formuliert, Pläne entworfen und Programme umgesetzt, die Organisationen verändert und bahnbrechende Ergebnisse erzielt haben. In diesem Buch beschreibt Monica Diaz, wie Führungskräfte und Unternehmen herausfinden können, was ihr Verhalten wirklich antreibt, wenn sie beabsichtigen, Vielfalt und Integration zu nutzen, um den Geschäftserfolg zu steigern. Sie skizziert auch eine nicht-traditionelle praktische Anwendung dieser Erkenntnisse, um Führungskräften einen anderen Ansatz zu geben, wie sie die Mentalität wirklich verändern und das Arbeitsumfeld dramatisch verändern können. Monica hat ihr einzigartiges D&I-Modell benannt: "Die 5 Dualitäten der Vielfalt und Einbeziehung", die da sind: 1) Verbinden und Lernen 2) Denken und Wissen 3) Risiko und Investition 4) Schmerz und Möglichkeit 5) Leistung und Innovation.
Begleiten Sie Monica, wenn sie Erfahrungen, Erkenntnisse, Forschungsergebnisse und praktische Empfehlungen für Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter weitergibt. Dieses Buch richtet sich an alle, die ein besseres Arbeitsumfeld schaffen wollen, das von menschlichen Unterschieden lebt. Es zeigt den Leserinnen und Lesern, wie sie die einflussreichen Dualitäten nutzen können, die eine andere Art des Denkens und Handelns ermöglichen und ein kollaboratives und integratives Arbeitsumfeld schaffen, das die besten von den übrigen Arbeitsplätzen unterscheidet.
Seien Sie mutig Machen Sie die 5 Dualitäten von Vielfalt und Integration zu einem Teil Ihrer Strategie und bringen Sie Ihre Organisation von der INTENT zur IMPACT.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781944027728 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
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