Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch ist eine aussagekräftige Zusammenstellung, die durch gemeinsame Erfahrungen und umsetzbare Erkenntnisse zu Veränderungen anregt und sich auf Inklusion, Vielfalt und Antirassismus konzentriert, insbesondere in US-amerikanischen Museen und Organisationen.
Vorteile:⬤ Gut organisierte und inspirierende Zusammenstellung von Erfahrungen
⬤ mit Beiträgen einer vielfältigen Gruppe von sachkundigen Personen
⬤ regt zu Veränderungen an und bietet umsetzbare Strategien
⬤ gelobt für seine Präsentation und Schreibqualität.
Keine explizite Erwähnung in den Rezensionen; einige Leser könnten jedoch den Fokus auf den US-Kontext als einschränkend empfinden, wenn sie eine globalere Perspektive suchen.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Originaltitel:
From Small Wins to Sweeping Change: Working Together to Foster Equity, Inclusion, and Antiracism in Museums
Inhalt des Buches:
Wie kann eine vielfältige Gemeinschaft in Räumen gedeihen, die auf Ausgrenzung ausgelegt sind? Museen - deren Geschichte mit kolonialer Gewalt und rassistischen Praktiken verknüpft ist und deren Überleben weitgehend von der Großzügigkeit wohlhabender Spender abhängt - wurden nicht gebaut, um integrativ zu sein.
Dennoch verfolgen viele Museen und die Menschen, die sie mit Leben erfüllen, egalitäre Ziele. In den letzten Jahren haben sich Museumsfachleute im ganzen Land proaktiv mit unserer Geschichte der Kolonisierung und Ausgrenzung auseinandergesetzt und sich für Gleichberechtigung und Integration eingesetzt.
Museen aller Art haben abteilungsübergreifende Teams gebildet, um ihre internen Praktiken zu kritisieren, Einstellungsverfahren zu überprüfen und letztlich ein vielfältigeres und integrativeres Umfeld für Besucher und Mitarbeiter gleichermaßen zu fördern. Aber wie kommen solche Initiativen in Gang? Wie kann man die Unterstützung aller Beteiligten gewinnen und sich erfolgreich für neue Positionen, Programme und abteilungsübergreifende Arbeitsgruppen einsetzen? Wie können Kollegen abteilungsübergreifend zusammenarbeiten, um eine integrativere Museumspraxis zu fördern? Dieses Buch der American Alliance of Museums enthält eine Sammlung von Instrumenten, Lösungen und Modellen von DEAI-Praktikern, die aktiv an institutionellen Veränderungen mitgewirkt haben. Mit einer 60-prozentigen BIPOC-Autorenschaft bietet dieses Buch Hoffnung und Inspiration sowie konkrete Strategien für Museumsmitarbeiter im ganzen Land, die durch Innovation, Zusammenarbeit und Mut kleine Erfolge erzielen und weitreichende Veränderungen im überwiegend weißen Kultursektor vorantreiben.
Dies ist das erste Buch, das sich speziell auf kollaborative und integrative Praktiken in der Gleichstellungs- und Antirassismusarbeit in verschiedenen Arten von Museen konzentriert. Die Fallstudien zeigen, wie wichtig es ist, Beziehungen aufzubauen, authentische Verbindungen zu knüpfen und im Laufe der Zeit ein gemeinsames Fundament zu entwickeln, und stellen eine dringend benötigte Ressource für Museumsfachleute auf allen Ebenen dar, die sich mit Ungerechtigkeiten auseinandersetzen, die in Museen allgegenwärtig sind.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781538163580 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 268 |
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