Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird für seinen inspirierenden Inhalt und die gründliche Erforschung von Erfahrungen und Strategien zur Förderung von Inklusion, Vielfalt und Antirassismus in Museen und anderen Einrichtungen gelobt. Es dient sowohl als Kompendium von Erfolgsgeschichten als auch als Aufruf zum Handeln für Führungskräfte, die sich für den Wandel einsetzen. Die Leserinnen und Leser schätzen die durchdachte Zusammenstellung von Erkenntnissen aus einer vielfältigen Gruppe von Beiträgen.
Vorteile:Inspirierende Zusammenstellung von Erfolgsgeschichten, durchdachte Auswahl und Präsentation durch die Herausgeber, bietet entscheidende Einsichten für das Bewirken von Veränderungen, geht über das konventionelle Genre hinaus, hebt dringende Initiativen für Integration und Vielfalt hervor, gut geschrieben und zugänglich.
Nachteile:In den abgegebenen Bewertungen wurden keine spezifischen negativen Rückmeldungen erwähnt.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Originaltitel:
From Small Wins to Sweeping Change: Working Together to Foster Equity, Inclusion, and Antiracism in Museums
Inhalt des Buches:
Wie kann eine vielfältige Gemeinschaft in Räumen gedeihen, die auf Ausgrenzung ausgelegt sind? Museen - mit einer Geschichte, die mit kolonialer Gewalt und rassistischen Praktiken verbunden ist und deren Überleben weitgehend von der Großzügigkeit wohlhabender Spender abhängt - wurden nicht gebaut, um integrativ zu sein.
Dennoch verfolgen viele Museen und die Menschen, die sie mit Leben erfüllen, egalitäre Ziele. In den letzten Jahren haben sich Museumsfachleute im ganzen Land proaktiv mit unserer Geschichte der Kolonisierung und Ausgrenzung auseinandergesetzt und sich für Gleichberechtigung und Integration eingesetzt.
Museen aller Art haben abteilungsübergreifende Teams gebildet, um ihre internen Praktiken zu kritisieren, Einstellungsverfahren zu überprüfen und letztlich ein vielfältigeres und integrativeres Umfeld für Besucher und Mitarbeiter gleichermaßen zu fördern. Aber wie kommen solche Initiativen in Gang? Wie kann man die Unterstützung aller Beteiligten gewinnen und sich erfolgreich für neue Positionen, Programme und abteilungsübergreifende Arbeitsgruppen einsetzen? Wie können Kollegen abteilungsübergreifend zusammenarbeiten, um eine integrativere Museumspraxis zu fördern? Dieses Buch der American Alliance of Museums enthält eine Sammlung von Instrumenten, Lösungen und Modellen von DEAI-Praktikern, die aktiv an institutionellen Veränderungen mitgewirkt haben. Mit einer 60-prozentigen BIPOC-Autorenschaft bietet dieses Buch Hoffnung und Inspiration sowie konkrete Strategien für Museumsmitarbeiter im ganzen Land, die durch Innovation, Zusammenarbeit und Mut kleine Erfolge erzielen und weitreichende Veränderungen im überwiegend weißen Kultursektor vorantreiben.
Dies ist das erste Buch, das sich speziell auf kollaborative und integrative Praktiken in der Gleichstellungs- und Antirassismusarbeit in verschiedenen Arten von Museen konzentriert. Die Fallstudien zeigen, wie wichtig es ist, Beziehungen aufzubauen, authentische Verbindungen zu knüpfen und im Laufe der Zeit ein gemeinsames Fundament zu entwickeln, und stellen eine dringend benötigte Ressource für Museumsfachleute auf allen Ebenen dar, die sich mit Ungerechtigkeiten auseinandersetzen, die in Museen allgegenwärtig sind.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781538163597 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 268 |
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