Bewertung:
Das Buch „Why Men Earn More“ von Warren Farrell befasst sich mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle und behauptet, dass die Einkommensunterschiede größtenteils durch Entscheidungen im Zusammenhang mit der beruflichen Laufbahn, den beruflichen Anforderungen und dem Lebensstil erklärt werden können und nicht durch systematische Diskriminierung. Der Autor argumentiert, dass sich das Lohngefälle deutlich verringert, wenn man Männer und Frauen in ähnlichen Positionen vergleicht. Viele Rezensenten lobten das Buch für seine gründliche Recherche und die praktischen Ratschläge für beide Geschlechter, wie sie ihr Einkommen steigern können.
Vorteile:⬤ Gut recherchiert und durch umfangreiche Daten untermauert.
⬤ Bietet praktische Ratschläge für Männer und Frauen, um ihre Verdienstmöglichkeiten zu erhöhen.
⬤ Hinterfragt gängige Vorstellungen über das geschlechtsspezifische Lohngefälle und betont die persönliche Entscheidung statt der Opferrolle.
⬤ Hebt die Auswirkungen auf die reale Welt und Anpassungen bei Karriereentscheidungen hervor.
⬤ Fesselnder Schreibstil, der dichte Informationen zugänglich macht.
⬤ Ermutigt zu Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit bei der Berufswahl.
⬤ Einige Leser fanden das Buch veraltet oder die Argumente in Bezug auf systemische Fragen nicht überzeugend.
⬤ Kritik an den Annahmen oder Schlussfolgerungen der Autorin in Bezug auf Geschlechterrollen und -entscheidungen.
⬤ Die Kindle-Ausgabe hat Berichten zufolge Formatierungsprobleme, die den Zugang zu den Daten stark einschränken.
⬤ Einige Passagen könnten für bestimmte Zielgruppen unangenehm oder kontrovers sein.
⬤ Wenig rückblickende Analyse der gesellschaftlichen Auswirkungen der Geschlechterdynamik im Laufe der Jahre.
(basierend auf 95 Leserbewertungen)
Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap -- and What Women Can Do About It
Das kontroverse und gründlich recherchierte Buch Why Men Earn More von Gender-Experte Warren Farrell vertritt die verblüffende These, dass die auf Vorurteilen beruhende ungleiche Entlohnung von Frauen größtenteils ein Mythos ist und dass Frauen in den meisten Fällen nicht deshalb weniger verdienen als Männer, weil sie diskriminiert werden, sondern weil sie Lebensentscheidungen getroffen haben, die sich auf ihre Verdienstmöglichkeiten auswirken.
Why Men Earn More argumentiert, dass Diskriminierung zwar manchmal eine Rolle spielt, aber sowohl Männer als auch Frauen unbewusst Kompromisse eingehen, die sich auf ihr Einkommen auswirken. Farrell definiert klar die 25 verschiedenen Entscheidungen am Arbeitsplatz, die sich auf das Einkommen von Frauen und Männern auswirken - darunter mehr Arbeitsstunden, riskantere Jobs oder gefährlichere Aufgaben, die Bereitschaft, den Standort zu wechseln, und die Ausbildung für technische Berufe, die weniger Kontakt zu Menschen erfordern - und zeigt den Lesern spezifische, durch Forschung gestützte Möglichkeiten auf, wie Frauen ein höheres Gehalt erzielen können.
Warum Männer mehr verdienen" wird mit seiner Frechheit gegenüber der politischen Korrektheit sicher einen Sturm von Kontroversen in den Medien entfachen, der dazu beitragen wird, dass diese durch und durch pragmatische Enthüllung zum Erfolg wird. Warren Farrells nächster Bestseller.
| ISBN: | 9781542751292 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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