Bewertung:
In den Rezensionen wird Heather MacDonalds Buch als gut recherchierte und ansprechende Kritik an der Identitätspolitik und dem Konzept der „ungleichen Auswirkungen“ hervorgehoben. Die Leser schätzen ihre gründliche Dokumentation und die Auswirkungen der Bevorzugung von Ethnie vor Leistung in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen. Das Buch wird als augenöffnend und provokativ empfunden und hat bei den Lesern auf allen Seiten der Debatte heftige Reaktionen hervorgerufen.
Vorteile:Gut dokumentierter und klarer Text, gründliche Verweise, zum Nachdenken anregende und aufschlussreiche Analyse, fesselnd und schwer wegzulegen, komödiantische Elemente, spricht kritische gesellschaftliche Themen an, zeigt die Gefahren der Identitätspolitik auf, ermutigt zu einem leistungsorientierten Ansatz.
Nachteile:Etwas repetitiv und teilweise langatmig, potenziell polarisierendes Thema, schwer verdaulich für diejenigen, die die Ansichten des Autors ablehnen, Risiko von Gegenreaktionen wegen der Auseinandersetzung mit kontroversen Themen, betont emotional aufgeladene Themen, die einige Leser abschrecken könnten.
(basierend auf 82 Leserbewertungen)
When Race Trumps Merit: How the Pursuit of Equity Sacrifices Excellence, Destroys Beauty, and Threatens Lives
Gibt es an Ihrem Arbeitsplatz zu wenig Schwarze in Spitzenpositionen? Das ist rassistisch. Gibt es an der mathematisch-naturwissenschaftlichen Oberschule in Ihrer Stadt zu viele Asiaten? Das ist rassistisch. Beschäftigt Ihr örtliches Museum zu viele weiße Frauen? Auch das ist rassistisch.
Nach den Black-Lives-Matter-Protesten im Jahr 2020 haben sich angesehene amerikanische Institutionen, von der Medizin bis zur Kunst, des "systemischen Rassismus" schuldig bekannt. Wie sonst sei es zu erklären, dass Schwarze in Gefängnissen überrepräsentiert und in Chefetagen und Fakultätssälen unterrepräsentiert sind, fragten die Verantwortlichen.
Die offizielle Antwort auf diese Ungleichheiten lautet "unterschiedliche Auswirkungen", eine einst obskure Rechtstheorie, die nun unsere Welt verändert. Jede herkömmliche Verhaltens- oder Leistungsnorm, die eine exakte rassische Proportionalität in irgendeinem Unternehmen verhindert, wird jetzt als rassistisch angesehen. Aufnahmetests an medizinischen Fakultäten, Erwartungen an wissenschaftliche Leistungen bei der Vergabe von Forschungsstipendien, die Durchsetzung des Strafrechts - sie alle werden angegriffen, weil sie eine "unterschiedliche Auswirkung" auf unterrepräsentierte Minderheiten haben.
When Race Trumps Merit liefert eine alternative Erklärung für diese rassischen Ungleichheiten. Es sind die großen Unterschiede in den akademischen Fähigkeiten, die für die mangelnde proportionale Vertretung in unseren leistungsorientierten Organisationen verantwortlich sind, und die großen Unterschiede in der Kriminalität, die für die rassisch überproportionalen Gefängnisinsassen verantwortlich sind.
Die Notwendigkeit eines solchen korrigierenden Arguments könnte nicht dringender sein. Bundesbehörden für Wissenschaft behandeln die Hautfarbe von Forschern als wissenschaftliche Qualifikation. Museen und Orchester wählen die zu fördernde Kunst und Musik auf der Grundlage der Ethnie aus. Polizeibeamte nehmen keine Verhaftungen vor und Staatsanwälte lehnen es ab, Anklage zu erheben, um ungleiche Auswirkungen auf kriminelle Minderheiten zu vermeiden.
When Race Trumps Merit bricht mächtige Tabus. Aber es wird von einem Gefühl der Beunruhigung angetrieben, das durch detaillierte Fallstudien untermauert wird, die zeigen, wie das Denken in unterschiedlichen Auswirkungen den wissenschaftlichen Fortschritt gefährdet, die öffentliche Ordnung zerstört und die Wertschätzung von Kunst und Kultur vergiftet. Solange der angebliche Rassismus die einzige zulässige Erklärung für Rassenunterschiede bleibt, werden wir weiterhin Spitzenleistungen abbauen und Leben sowie zivilisatorische Errungenschaften aufs Spiel setzen.
| ISBN: | 9781956007169 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 320 |
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