Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „How to Work With and Lead People Not Like You“ von Kelly McDonald wird für seine praktischen Erkenntnisse zum Umgang mit Vielfalt am Arbeitsplatz gelobt. Die Leser schätzen den fesselnden Schreibstil, die nachvollziehbaren Beispiele aus der Praxis und die umsetzbaren Strategien zur Verbesserung der Kommunikation und Konfliktlösung mit Kollegen unterschiedlicher Herkunft.
Vorteile:⬤ Bietet praktische, umsetzbare Strategien für den Umgang mit unterschiedlichen Teams und Einzelpersonen.
⬤ Enthält nachvollziehbare, praxisnahe Beispiele und Fallstudien.
⬤ In einem ansprechenden und leicht verständlichen Stil geschrieben.
⬤ Behandelt wichtige Themen wie Konfliktlösung, Vertrauensbildung und Inklusion auf respektvolle und offene Weise.
⬤ Bietet wertvolle Einsichten, die sowohl am Arbeitsplatz als auch bei persönlichen Interaktionen anwendbar sind.
Einige Leser könnten den Inhalt als relativ grundlegend empfinden, wenn sie sich bereits mit Diversity-Training oder Managementprinzipien beschäftigt haben. In einigen Rezensionen wird erwähnt, dass bestimmte Themen in politisch heikle Bereiche vordringen könnten, was einigen Lesern Unbehagen bereiten könnte.
(basierend auf 60 Leserbewertungen)
Originaltitel:
How to Work with and Lead People Not Like You: Practical Solutions for Today's Diverse Workplace
Inhalt des Buches:
Wenn Sie in einem vielfältigen Team arbeiten, wissen Sie, dass Unterschiede zwischen den Mitarbeitern zu Missverständnissen führen, das Vertrauen mindern und die Produktivität beeinträchtigen können... So muss es nicht sein
Die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, stammen vielleicht aus einer anderen Generation, einer anderen Kultur, einer anderen Ethnie, einem anderen Geschlecht oder haben einfach eine andere Philosophie in Bezug auf die Arbeit und das Leben im Allgemeinen, aber Sie müssen zusammen auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. How to Work With and Lead People Not Like You“ erklärt, wie Sie die Unterschiede abbauen, die Reibungen glätten und die Stärken des anderen nutzen können, um effektiver, produktiver und weniger gestresst zu werden. Der Schlüssel dazu ist, Gemeinsamkeiten zu finden und versteckte Konflikte zu erkennen, die die Produktivität beeinträchtigen.
Viele Menschen schaudern bei der Vorstellung, mit unterschiedlichen Gruppen von Menschen zusammenzuarbeiten, aber sie können ihre Ängste und Befürchtungen nicht äußern. Bei der Arbeit ist es nicht in Ordnung oder politisch korrekt zu sagen: „Ich fühle mich mit dieser Person unwohl. Wenn Sie etwas in dieser Richtung sagen, riskieren Sie unter Umständen Ihren Arbeitsplatz. Ihr Unternehmen könnte Ihnen kündigen, weil Sie nicht auf dem „Diversity-Zug“ sind. Also schweigen Sie und behalten Ihre Gedanken für sich. Aber tief im Inneren fühlen Sie sich unwohl.
Wenn Sie sich so fühlen, bedeutet das nicht, dass Sie rassistisch, sexistisch, altersdiskriminierend, homophob oder sonstwie negativ eingestellt sind. Es bedeutet, dass Sie sich schwer tun.
Es fällt Ihnen schwer, Menschen, Kulturen oder Werte zu verstehen, die Ihnen nicht vertraut sind. Sie kämpfen damit, Ihre Arbeit mit Teamkollegen und Mitarbeitern zu erledigen, die vielleicht ganz andere Ansichten oder andere Kommunikationsansätze haben als Sie selbst. Es fällt Ihnen schwer, Unterschiede zu überwinden und gemeinsam an einem Strang zu ziehen, um bei der Arbeit Höchstleistungen zu erzielen.
Ganz gleich, ob Sie ein vielfältiges Team leiten, in einem herausfordernden interkulturellen Umfeld arbeiten oder einfach nur mit Menschen zu tun haben, die „nicht so sind wie Sie“, Sie müssen in der Lage sein, mit allen im Team auszukommen, um die Arbeit zu erledigen. Dieses Buch erklärt die Fähigkeiten, die Sie brauchen, um mit Menschen zu kommunizieren, sie zu motivieren und zur Zusammenarbeit zu inspirieren - selbst wenn sie sehr unterschiedliche Werte, Lebensstile oder Prioritäten haben.
⬤ Lernen Sie die wichtigsten Schritte, die aus der Vielfalt einen Zusammenhalt machen.
⬤ Wie man ein konstruktives Gespräch über die Zusammenarbeit mit Menschen führt, die anders sind.
⬤ Die vier magischen Worte, die dies erleichtern und Reibungen ausgleichen.
⬤ Was man nicht sagen sollte - und warum.
⬤ Lernen Sie, Differenzen beiseite zu legen und Dinge zu erledigen.
⬤ Lernen Sie, wie Sie mit rassistischen, sexistischen, homophoben oder beleidigenden Bemerkungen professionell umgehen.
⬤ Bewahren Sie Ihren Verstand, wenn Ihre Kollegen Sie in den Wahnsinn treiben.
Der demografische Wandel in der heutigen Arbeitswelt führt dazu, dass gegensätzliche Standpunkte, Perspektiven, Herangehensweisen, Fähigkeiten, Gewohnheiten und Persönlichkeiten an einem Ort zusammentreffen; ob das zu Synergie oder einer Katastrophe führt, hängt von Ihnen ab. How to Work With and Lead People Not Like You“ hilft Ihnen, eine Hürde in einen Vorteil zu verwandeln, damit Sie oder Ihr Team mehr leisten, mehr erreichen und die Fahrt genießen können.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781119369950 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2017 |
| Seitenzahl: | 160 |
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