Leserbewertungen
Zusammenfassung:In den Rezensionen wird eine große Wertschätzung für die Grundsätze und den Einfluss von Bob Fulton zum Ausdruck gebracht, insbesondere was die Förderung positiver Beziehungen am Arbeitsplatz und die Zufriedenheit der Mitarbeiter betrifft. Im krassen Gegensatz dazu stehen die negativen Veränderungen in der Unternehmenskultur nach seinem Tod, die zu Kritik an der Aufgabe seiner Werte führen.
Vorteile:Das Buch ist gut geschrieben und bietet wertvolle Einblicke in die erfolgreichen Führungsprinzipien von Bob Fulton. Es unterstreicht die Bedeutung von Beziehungen und der Zufriedenheit der Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg. Es ist besonders für christliche Führungskräfte und Unternehmer zu empfehlen, die eine einzigartige Anleitung suchen.
Nachteile:In den Rezensionen wird die Enttäuschung über die Abkehr von Fultons Werten nach seinem Tod zum Ausdruck gebracht und darauf hingewiesen, dass die Unternehmensvision, die sich durchgesetzt hat, schädlich war. Es wird befürchtet, dass die Lehren des Buches irrelevant werden könnten, da Unternehmen dem Profit Vorrang vor dem Wohlergehen der Mitarbeiter einräumen, was viele für unhaltbar halten.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Called to a Different Purpose: The Story of Robert Fulton and His Vision for Web Industries
Inhalt des Buches:
Das entscheidende Merkmal der Geschichte, die mit Robert Fulton begann, ist nicht nur die Gründung eines guten Unternehmens im Jahr 1969, das seitdem sehr erfolgreich ist. Was diese Geschichte auszeichnet, ist seine lebenslange Beziehung zu Jesus Christus und die Tatsache, dass die Ehrung Gottes im Mittelpunkt all seiner Entscheidungen stand.
Dies erforderte von Anfang an eine andere Art von Unternehmenskultur, die auf seinen Glaubensgrundsätzen beruhte und den Wert jedes einzelnen Menschen und die Entwicklung seines von Gott gegebenen Potenzials in den Mittelpunkt stellte. Dies ist in den fünfzig Jahren seines Bestehens zu einem Markenzeichen von Web Industries geworden. Robert Fulton prägte die Kultur seines Unternehmens in dem Glauben, dass Beziehungen das Wesentliche im Leben sind.
Er führte ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm ein, weil er der Meinung war, dass die Menschen, die mit ihm zusammen den Wert des Unternehmens geschaffen haben, auch an diesem Wert teilhaben sollten. Diese Mitarbeiterbeteiligung ist der Grund dafür, dass dieses Unternehmen in der Unternehmenswelt einen großen Einfluss und Respekt genießt.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781973644446 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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