Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch betont die Zugehörigkeit als entscheidenden Aspekt von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz und bietet praktische Einblicke und Strategien für die Schaffung eines integrativen Umfelds. Es stellt traditionelle Ansichten über die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Frage und ermutigt zu einem Wandel, der sich auf echtes Engagement und gegenseitige Unterstützung der Mitarbeiter konzentriert. Die Autoren stützen sich auf ihre Erfahrungen im Unternehmen und präsentieren einen zugänglichen und unterhaltsamen Stil, der ein breites Publikum anspricht, darunter Führungskräfte und Personen, die sich persönlich weiterentwickeln möchten.
Vorteile:Das Buch ist informativ, praktisch und leicht zu lesen, mit Beispielen und Übungen aus der Praxis. Es stellt Vielfalt und Integration erfolgreich durch die Linse der Zugehörigkeit dar und fördert ein freundlicheres Verständnis dieser Konzepte. Der Text ist klar und einfühlsam und macht sensible Themen zugänglich. Es ist besonders für Führungskräfte und Manager geeignet, die in ihren Teams integrative Praktiken einführen wollen.
Nachteile:Einige Leser sind der Meinung, dass das Buch mehr tun könnte, um diejenigen, die sich bereits gegen Veränderungen sträuben, anzusprechen, was bedeutet, dass es bei Skeptikern nicht ganz ankommt. Außerdem könnten diejenigen, die bereits über fortgeschrittene Kenntnisse in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration verfügen, den Inhalt weniger bahnbrechend finden. Einige Rezensionen deuten darauf hin, dass das Buch über die Wirtschaft hinaus eine breitere gesellschaftliche Anwendung finden könnte.
(basierend auf 12 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Belonging: The Key to Transforming and Maintaining Diversity, Inclusion and Equality at Work
Inhalt des Buches:
Das wichtigste Wirtschaftsbuch des Jahres" (Esquire)
Noch nie wurde so viel über Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz diskutiert wie heute. Vom geschlechtsspezifischen Lohngefälle über die #MeToo-Bewegung bis hin zu Black Lives Matter scheint jedes Unternehmen endlich erkannt zu haben, dass ein dauerhafter Wandel stattfinden muss.
Verschiedene Studien zeigen, dass die erfolgreichsten und produktivsten Führungsteams diejenigen sind, die wirklich divers und vielseitig sind. Dennoch gibt es nach wie vor nur 8 weibliche CEOs in den Vorständen der FTSE 100-Unternehmen und nur 10 Menschen mit einer schwarzen Hautfarbe, die in Führungspositionen in den FTSE 100-Unternehmen arbeiten.
Zwar hat sich die Einstellung deutlich geändert, doch der tatsächliche Fortschritt auf dem Weg zu integrativeren Arbeitsplätzen ist quälend langsam und in einigen Fällen sogar zum Stillstand gekommen. Nach umfangreichen Untersuchungen und Befragungen in über 200 internationalen Unternehmen haben Kathryn Jacob, Sue Unerman und Mark Edwards ein Hauptproblem entdeckt, das die Entwicklung hin zu mehr Vielfalt behindert: Warum engagieren sich die Männer nicht?
Die meisten Männer engagieren sich nicht für D&I-Initiativen am Arbeitsplatz - im einen Extrem fühlen sie sich vielleicht aktiv angefeindet und durch die sich verändernde kulturelle Landschaft bedroht. Andere wiederum sind vielleicht nicht motiviert, sich zu verändern - sie erkennen zwar die abstrakten Vorteile der Vielfalt, wissen aber nicht, was sie davon haben. Die Zeit für Veränderungen ist längst vorbei. Zugehörigkeit ist der Aufruf zum Handeln, den wir heute brauchen - das Werkzeug, um die Männer an der Macht zu Verbündeten zu machen, wenn wir gegen Diskriminierung, Belästigung, Lohngefälle, strukturellen Rassismus und Patriarchat auf allen Ebenen des Arbeitsplatzes kämpfen. Die Lektionen in diesem Buch werden uns dabei helfen, gemeinsam an einem besseren Arbeitsplatz zu arbeiten, an dem sich jeder zugehörig fühlt.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781399401395 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 288 |
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