Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet wertvolle Einblicke in den Aufbau eines Lernökosystems, insbesondere durch Kapitel 4 von Dr. Marina Theodotou, das praktische Anleitungen und ein klares Verständnis des Prozesses bietet.
Vorteile:⬤ Detaillierte und praktische Anleitungen in Kapitel 4
⬤ leicht zu lesen
⬤ vereinfacht komplexe Konzepte
⬤ geschrieben von sachkundigen Autoren
⬤ inspiriert zu umsetzbaren Projekten.
Der Rezensent hat nur Kapitel 4 gelesen, der Rest des Buches bleibt ungelesen, was auf eine unterschiedliche Qualität des Inhalts schließen lässt.
(basierend auf 1 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Forward-Focused Learning: Inside Award-Winning Organizations
Inhalt des Buches:
Gestalten Sie die Zukunft des Lernens in Ihrem UnternehmenDas Zeitalter des dynamischen Wandels und seiner tiefgreifenden Auswirkungen auf das persönliche Leben und auf Unternehmen in aller Welt stellt eine neue Normalität dar.
Die Art und Weise, wie Unternehmen lernen, wird darüber entscheiden, ob sie sich der Situation gewachsen zeigen und sich anpassen oder ob sie hinter veralteten Praktiken und Prozessen zurückbleiben. Neue oder aufstrebende Führungskräfte in der Talententwicklung können viel von den Besten der Besten lernen - den leistungsstarken, preisgekrönten Unternehmen, die auf den zunehmenden Druck reagieren, geschäftlichen Mehrwert zu schaffen.
Forward-Focused Learning stellt Unternehmen vor, die proaktiv nach Wegen suchen, um zu wachsen, aufzubauen und zu lernen. Sie zeigen, wie man am innovativsten, am besten auf die Geschäftsanforderungen abgestimmt und am strategischsten vorgeht. Werfen Sie einen Blick hinter den Vorhang und sehen Sie, wie andere Unternehmen das Lernen nutzen, um ihre Mitarbeiter und ihr Unternehmen weiterzuentwickeln.
Dieses Buch ist reich an Beispielen, die zeigen, was funktioniert hat, und ist ein Muss für jeden, der eine Lernstrategie entwickelt oder die Lernfunktion leitet. Das Buch behandelt die Themen Vision, Menschen und Prozesse und zeigt auf, wie man: - ein strategischer Treiber für das Unternehmen zu werden- eine systemische Denkweise auf die lernende Organisation anzuwenden- die Unterstützung der organisatorischen Stakeholder zu gewinnen- ein lernendes Team aufzubauen, das in der Lage ist, dem Unternehmen zu dienen- mit den vorhandenen Ressourcen mehr zu erreichen Dieses Buch wurde von führenden Fachleuten und Beratern im Bereich der Talententwicklung geschrieben, die aus namhaften Unternehmen wie Comcast, Hewlett-Packard, Nike, General Mills, Ford, GE und Booz Allen Hamilton stammen, und ist Ihr Schlüssel, um sich einen Platz am Tisch zu erobern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781950496679 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 180 |
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