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Action Guide: Diversity Beyond Lip Service
*Hinweis: Dieser begleitende Aktionsleitfaden ist das Arbeitsbuch, das das Buch "Diversity Beyond Lip Service: Ein Coaching-Leitfaden zur Bekämpfung von Vorurteilen". Diese pragmatischen Werkzeuge, Geschichten und Aktivitäten sollen Unternehmensleitern, Ausbildern, Coaches und Fachleuten für Vielfalt und Integration helfen, grundlegende integrative Verhaltensweisen in ihren Organisationen zu verankern.
Wenden Sie sich an info@lawanaharris.com, um maßgeschneiderte Lehrpläne und Materialien zur Unterstützung Ihrer Umsetzungsstrategie zu erhalten, die über die grundlegenden Prinzipien von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration hinausgehen.
Sie haben Mitarbeiter-Ressourcengruppen, Inklusionsräte und Schulungen zu unbewusster Voreingenommenheit - was kommt als nächstes? Der springende Punkt bei der Arbeit an der Vielfalt ist, dass Menschen mit Privilegien diese nutzen müssen, um anderen den gleichen Zugang zu Macht zu ermöglichen. Wie können wir ihnen diesen Wandel vermitteln?
"Um unseren Kunden den Service bieten zu können, den wir für uns beanspruchen, müssen wir selbst daran arbeiten, uns unserer persönlichen und organisatorischen blinden Flecken und Vorurteile in dem komplexen Bereich der Vielfalt und Integration bewusst zu werden. Anhand vieler eindringlicher Beispiele und mit einer sehr ruhigen, unanfechtbaren Stimme hat Frau Harris die Überschneidung zwischen Coaching und Integrationsarbeit kristallklar gemacht. Bravo! ".
Halli MacNab, PCC, Präsidentin der Association of Coach Training Organizations, COO, Accomplishment Coaching.
"La'Wana Harris hat diesem Coach die Augen für die Macht der Coaching-Praktiken geöffnet, um neue Wege für die Arbeit im Bereich Diversität und Inklusion zu schaffen - unabhängig davon, ob Sie eine formale Ausbildung als Coach haben oder nicht. Bitte lesen Sie dieses Buch und helfen Sie mit, Arbeitsplätze mit ehrlichem Engagement und Zugang für alle zu schaffen.".
Marshall Goldsmith, Thinkers50 #1 Executive Coach und zweimaliger #1 Leadership Thinker in the World.
"Im Coaching geht es darum, die Sicht der Menschen auf sich selbst und die Welt um sie herum zu erweitern. La'Wana Harris zeigt, wie wir einen Coaching-Ansatz in Gesprächen nutzen können, um Menschen dabei zu helfen, mutig zu erkennen, wann sie aus Urteilsvermögen, Macht und Privilegien heraus gehandelt haben.".
Marcia Reynolds, Vorstandsmitglied und ehemalige globale Präsidentin der International Coach Federation und Autorin von The Discomfort Zone
"La'Wana Harris möchte, dass wir verstehen, dass jeder für die Inklusion verantwortlich ist. Hier gibt es keine Beschämung oder Schuldzuweisungen. Wir alle können uns noch verbessern".
Ken Blanchard, Mitautor von The New One Minute Manager(R) und Servant Leadership in Action
| ISBN: | 9781946388117 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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