Bewertung:
Das Buch ist ein umfassender und praktischer Leitfaden für Vielfalt und Integration (Diversity and Inclusion, D&I), der Werkzeuge und Rahmenbedingungen für die Integration von D&I in die tägliche Arbeitsplatzkultur bietet. Es betont die Eigenverantwortung und umsetzbare Schritte für Einzelpersonen und Organisationen, die über die oberflächliche Einhaltung von Vorschriften hinausgehen und zu sinnvollen Veränderungen führen.
Vorteile:Das Buch bietet klare, praktische Instrumente und Rahmenwerke, wie das COMMIT-Modell, um D&I voranzubringen. Es enthält praktische Aktivitäten, Reflexionsübungen und Beispiele aus der Praxis. Die Leser schätzen die authentische Stimme der Autorin und ihre Fähigkeit, komplexe Ideen effektiv zu vermitteln. Das Buch ist ein unverzichtbares Hilfsmittel für alle, die an D&I-Bemühungen beteiligt sind, und fordert die Leser dazu auf, tiefer über Inklusion nachzudenken.
Nachteile:Einige Leser waren anfangs skeptisch und meinten, es gäbe bereits viele D&I-Bücher. Die meisten fanden dieses Buch jedoch einzigartig und wertvoll. Es wurden keine größeren Nachteile genannt, was auf eine allgemein positive Aufnahme hinweist.
(basierend auf 13 Leserbewertungen)
Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias
La'Wana Harris hat diesem Coach die Augen für die Macht der Coaching-Praktiken geöffnet, um neue Wege für die Arbeit im Bereich Vielfalt und Integration zu schaffen - unabhängig davon, ob Sie eine formale Ausbildung als Coach haben oder nicht. Bitte lesen Sie dieses Buch und helfen Sie mit, Arbeitsplätze mit ehrlichem Engagement und Zugang für alle zu schaffen.".
--Marshall Goldsmith, Thinkers 50 #1 Executive Coach und zweimaliger #1 Leadership Thinker der Welt
Die hässliche Wahrheit über Vielfalt ist, dass manche Menschen befürchten, sie müssten ihre Macht aufgeben, damit andere eine Chance haben. Die Inclusion-Coaching-Methode von La'Wana Harris hilft Menschen zu erkennen, dass Macht zu teilen nicht gleichbedeutend mit Machtverlust ist.
Der springende Punkt bei der Arbeit an der Vielfalt ist, dass Menschen mit Privilegien diese nutzen müssen, um anderen den gleichen Zugang zu Macht zu ermöglichen. Das ist oft der Grund, warum die Bemühungen um Vielfalt ins Stocken geraten - die Menschen glauben so lange an die Vielfalt, bis sie das Gefühl haben, dass sie etwas aufgeben müssen. Wie bringen wir sie dazu, diesen Wandel zu vollziehen?
La'Wana Harris stellt Inclusion Coaching vor, ein neues Instrument, das auf neuesten Forschungsergebnissen basiert und die Phasen der Vorbereitung, Umsetzung und "Selbstarbeit" aufzeigt, die notwendig sind, um Einzelpersonen, Teams und Organisationen beim Aufbau einer nachhaltigen Kultur der Inklusion zu unterstützen. Harris' sechsstufiges COMMIT-Modell - sich zu mutigem Handeln verpflichten, Augen und Ohren öffnen, über Lippenbekenntnisse hinausgehen, Raum für Kontroversen und Konflikte schaffen, neue Perspektiven einladen und die Wahrheit sagen, auch wenn sie weh tut - bietet einen bewährten Prozess, um Menschen ihre eigenen bewussten und unbewussten Vorurteile bewusst zu machen und konkrete Schritte zu unternehmen, um Inklusion in die Realität umzusetzen.
Harris bietet Managern und Diversity-Coaches neue Modelle, um alle - von Mitarbeitern bis hin zu Geschäftsführern - zu befähigen, Inklusion zu leben und tief verwurzelte Vorurteile, die oft unsichtbar sind, anzusprechen. Sie geht auf die wachsende Notwendigkeit ein, Vorurteile zu bekämpfen und authentische Kulturen zu schaffen, in denen sich jeder zugehörig fühlen kann.
| ISBN: | 9781523098675 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 192 |
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