Bewertung:
Die Rezensionen zu „Work Rules!“ von Laszlo Bock heben die aufschlussreiche Untersuchung der Personalarbeit von Google hervor, die wertvolle Lektionen über Mitarbeiterführung, Einstellungspraktiken und Leistungsbewertungen bietet. Viele Leser fanden das Buch inspirierend und branchenübergreifend anwendbar, trotz einiger Kritikpunkte bezüglich des sich wiederholenden Inhalts und der Selbstdarstellung von Google. Insgesamt wird das Buch als Ressource für Personalverantwortliche und Manager, die die Arbeitsplatzkultur verbessern wollen, sehr geschätzt.
Vorteile:⬤ Bietet wertvolle Einblicke in Googles effektive People Operations Praktiken.
⬤ Inspirierende und anwendbare Ideen für Manager und Personalverantwortliche.
⬤ Ermutigt zu Transparenz, kontinuierlicher Verbesserung und Wohlbefinden der Mitarbeiter.
⬤ Enthält praktische Beispiele und evidenzbasierte Empfehlungen.
⬤ Kann für verschiedene Zielgruppen von Nutzen sein, darunter Studenten und Fachleute aus dem Bereich Personalwesen und Management.
⬤ Einige Inhalte werden als sich wiederholend oder als zu werblich für Google empfunden.
⬤ Die Länge der Kapitel kann für manche Leser abschreckend wirken.
⬤ Bestimmte Praktiken sind möglicherweise nicht ohne weiteres auf kleinere oder weniger wohlhabende Unternehmen anwendbar.
⬤ Einige Leser merkten an, dass die Abschnitte langweilig sein könnten, wenn man sich nicht für HR oder Management interessiert.
(basierend auf 572 Leserbewertungen)
Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead
Vom visionären Leiter von Googles innovativem Personalbereich kommt eine bahnbrechende Untersuchung der Arbeitsphilosophie - und ein Plan, wie Sie die spektakulärsten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und sicherstellen können, dass sie erfolgreich sind.
"Wir verbringen mehr Zeit mit Arbeit als mit irgendetwas anderem im Leben. Es ist nicht richtig, dass die Erfahrung der Arbeit so demotivierend und entmenschlichend sein sollte". Das sagt Laszlo Bock, ehemaliger Leiter der Abteilung People Operations bei dem Unternehmen, das die Art und Weise, wie die Welt mit Wissen umgeht, verändert hat.
Diese Erkenntnis ist das Herzstück von Work Rules, einem fesselnden und überraschend spielerischen Manifest, das unter anderem folgende Lehren enthält:
⬤ Entziehen Sie Managern die Macht über Ihre Mitarbeiter.
⬤ Lernen Sie von Ihren besten Mitarbeitern - und Ihren schlechtesten.
⬤ Stellen Sie nur Leute ein, die schlauer sind als Sie selbst, egal wie lange es dauert, sie zu finden.
⬤ Bezahlen Sie unfair (das ist fairer).
⬤ Verlassen Sie sich nicht auf Ihr Bauchgefühl: Nutzen Sie Daten, um die Zukunft vorherzusagen und zu gestalten.
⬤ Offenheit vorgeben: Seien Sie transparent und begrüßen Sie Feedback.
⬤ Wenn Sie mit dem Maß an Freiheit, das Sie Ihren Mitarbeitern zugestehen, zufrieden sind, sind Sie noch nicht weit genug gegangen.
Auf der Grundlage der neuesten Forschungsergebnisse der Verhaltensökonomie und eines profunden Verständnisses der menschlichen Psychologie liefert Work Rules auch lehrreiche Beispiele aus einer Reihe von Branchen - darunter hochgelobte Unternehmen, die zufällig hässliche Arbeitsplätze sind, und wenig bekannte Firmen, die spektakuläre Ergebnisse erzielen, weil sie ihre Mitarbeiter schätzen und ihnen zuhören. Bock nimmt uns mit in eines der erfolgreichsten Unternehmen der Geschichte, um uns zu zeigen, warum Google immer wieder als einer der besten Arbeitsplätze der Welt eingestuft wird, und destilliert 15 Jahre intensiver Forschung und Entwicklung in Prinzipien, die leicht umzusetzen sind, egal ob Sie ein Team von einem oder von Tausenden sind.
Work Rules zeigt, wie man ein Gleichgewicht zwischen Kreativität und Struktur findet, das zu einem Erfolg führt, den man sowohl an der Lebensqualität als auch am Marktanteil messen kann. Lesen Sie es, um ein besseres Unternehmen von innen heraus aufzubauen, statt von oben herab.
Lesen Sie es, um Ihre Freude an dem, was Sie tun, wiederzuerwecken.
| ISBN: | 9781455554799 |
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| Einband: | Hardcover |
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