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Originaltitel:
Employee Relations: A Practical Introduction
Inhalt des Buches:
Die dritte Auflage von Employee Relations ist ein praktischer Leitfaden für die Grundsätze und die Praxis der Förderung positiver Beziehungen zu den Mitarbeitern, um deren Engagement zu entwickeln und den Unternehmenserfolg zu steigern.
Es enthält aktualisiertes Material zu den jüngsten Gesetzesänderungen, einschließlich des Beschäftigungsstatus in der Gig-Economy und der Deregulierung als Ergebnis der neuen internationalen Beziehungen. Dieses Buch deckt Schlüsselbereiche wie Konflikt- und Streitbeilegung, Entlassungen, Rechte und Ethik ab und vermittelt Ihnen die Fähigkeiten und das Wissen, um Mitarbeiterbeziehungen in jeder Art von Organisation zu planen, aufzubauen und zu bewerten.
Praktische Diagnoseinstrumente und Beispiele aus der Praxis, unter anderem von HSBC, zeigen, wie diese Strategien in der Praxis angewendet werden können. Mit aktualisierten Anleitungen und Beispielen, die die Mitsprache der Mitarbeiter und den virtuellen Arbeitsplatz abdecken, ist Employee Relations eine unverzichtbare Ressource für HR-Praktiker und Studenten gleichermaßen. Zu den Online-Ressourcen gehören Fragebögen und Vorlagen, die die Entwicklung einer effektiven Strategie für Mitarbeiterbeziehungen unterstützen.
HR Fundamentals ist eine Reihe von prägnanten, praktischen Leitfäden mit Übungen, Beispielen und Fallstudien. Sie sind ideal für Studenten und Personen, die sich am Anfang ihrer HR-Karriere befinden.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781398604902 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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