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Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women bietet einen umfassenden und praktischen Leitfaden über die Bedeutung männlicher Mentoren für Frauen am Arbeitsplatz. Die Autoren, beide männliche Professoren, stützen sich auf umfangreiche Forschungsarbeiten und Interviews mit erfolgreichen Frauen, um Vorurteile und gesellschaftliche Normen anzusprechen und umsetzbare Tipps für eine effektive Mentorenschaft zu geben. Das Buch ist aufschlussreich und notwendig und richtet sich sowohl an Männer als auch an Frauen, aber einige Leser empfinden es als herablassend oder wiederholend.
Vorteile:Enthält 46 praktische Tipps zur Verbesserung der Mentorenschaft zwischen Männern und Frauen.
Nachteile:Bietet einen offenen und geradlinigen Ansatz zur Diskussion unbequemer Themen.
(basierend auf 34 Leserbewertungen)
Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women
Wenn es um Mentoring geht, stoßen Frauen auf mehr Hindernisse als Männer. Hier erfahren Sie, wie Männer helfen können, das zu ändern.
Neue Mitarbeiter und Nachwuchskräfte in allen Berufen werden zunehmend ermutigt, sich einen Mentor zu suchen - manchmal sogar mit Nachdruck! Vier Jahrzehnte Forschung zeigen, dass die Auswirkungen von Mentoring tiefgreifend und nachhaltig sein können; starke Mentoring-Beziehungen haben die Fähigkeit, Einzelpersonen und ganze Organisationen zu verändern.
Doch die Mentoring-Landschaft ist ungleich. Es zeigt sich immer wieder, dass Frauen bei der Suche nach einem Mentor mehr Hindernisse überwinden müssen als Männer, und wenn sie einen Mentor finden, können sie nur eine geringe Bandbreite an beruflichen und psychologischen Vorteilen genießen. Athena Rising ist ein Buch für Männer, das zeigt, wie man dieses Problem durch gezieltes und effektives Mentoring von Frauen beseitigen kann.
Traditionelle Vorstellungen von Mentoring sind auf Beziehungen von Mann zu Mann ausgerichtet, doch Frauen berichten häufig, dass sie sich ein Mentoring wünschen, das auf ihre zwischenmenschlichen Bedürfnisse eingeht. Frauen wünschen sich Mentoren, die dies nicht nur verstehen, sondern auch wirklich honorieren. Die Co-Autoren W. Brad Johnson und David G. Smith präsentieren ein unkompliziertes Handbuch für Männer, die in allen Arten von Institutionen, Organisationen und Unternehmen arbeiten, um exzellente Mentoren für Frauen zu werden, denn je erfolgreicher Frauen sind, je mehr sie sich einbringen und je mehr sie Führungsrollen in einer Organisation oder in einem Arbeitskontext übernehmen, desto egalitärer und effektiver wird die Kultur und desto eher können sie Spitzenkräfte halten.
| ISBN: | 9781633699458 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 232 |
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