Bewertung:
Das Buch bietet einen gründlichen Überblick über dreißig Jahre Forschung zu Maßnahmen im Bereich Vielfalt und Integration und bietet konkrete Lösungen und datengestützte Einblicke in das, was in Unternehmen funktioniert und was nicht.
Vorteile:Es enthält eine umfassende Analyse wirksamer Diversity-Maßnahmen, bietet praktische Lösungen für sinnvolle institutionelle Veränderungen und wird für seine flüssige Lektüre mit konkreten Handlungsvorschlägen gelobt.
Nachteile:Einige Leser müssen sich vielleicht erst noch mit dem Inhalt befassen, wie eine Rezension zeigt, in der eine allgemeine Erwartungshaltung zum Ausdruck gebracht wird, ohne direktes Feedback zum Material zu geben.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Getting to Diversity: What Works and What Doesn't
Zu viele Unternehmen wissen nicht, wie sie Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung in die Praxis umsetzen können. Getting to Diversity zeigt ihnen, wie.".
--Lori George Billingsley, ehemalige Global Chief DEI Officer, Coca-Cola Company
In einem maßgeblichen, datengestützten Bericht stellen zwei der weltweit führenden Managementexperten die vorherrschenden Ansätze zur Steigerung der Vielfalt am Arbeitsplatz in Frage und liefern einen umfassenden Bericht darüber, was wirklich funktioniert.
Jedes Jahr wird Amerika vielfältiger, aber der Wandel in der Zusammensetzung der Führungsriege ist ins Stocken geraten. Das Problem ist zu einer dringenden Angelegenheit der nationalen Debatte geworden. Wie können wir es lösen? Bestseller-Bücher predigen moralische Reformation. Arbeitgeber, auch wenn sie noch so gute Absichten haben, folgen ihren Vermutungen und dem, was ihre Kollegen gerade tun. Zwei der weltweit führenden Experten für Vielfalt am Arbeitsplatz zeigen uns in der ersten umfassenden, datengestützten Analyse dessen, was erfolgreich ist und was nicht, einen besseren Weg auf. Die überraschenden Ergebnisse werden die Art und Weise, wie Amerika arbeitet, verändern.
Frank Dobbin und Alexandra Kalev stützen sich auf mehr als dreißig Jahre an Daten aus achthundert Unternehmen sowie auf ausführliche Interviews mit Managern. Die Untersuchung zeigt, wie wenig die Unternehmen von der üblichen Praxis profitieren: Sie schicken Manager zu Diversity-Schulungen, um ihre Voreingenommenheit aufzudecken, und legen dann Regeln für Einstellungen und Beförderungen sowie Sanktionen fest, um ihr Verhalten zu beeinflussen. Es ändert sich fast nichts. Es ist an der Zeit, so argumentieren Dobbin und Kalev, sich darauf zu konzentrieren, die Managementsysteme zu ändern, die es Frauen und People of Color schwer machen, erfolgreich zu sein. Sie zeigen uns, wie die besten Unternehmen neue Systeme für die Rekrutierung, das Mentoring und die Ausbildung von Fähigkeiten einführen und Strategien zur Durchmischung getrennter Arbeitsgruppen umsetzen, um die Vielfalt zu erhöhen. Sie erklären, was für einen Unterschied ehrgeizige Work-Life-Programme machen. Und sie argumentieren, dass bei der Einführung neuer Systeme in den Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg darin liegt, sie allen zugänglich zu machen - nicht nur den wenigen Bevorzugten.
Das Buch Getting to Diversity ist ein kraftvolles, maßgebliches und von der Bereitschaft zum Wandel getragenes Buch, das wir jetzt brauchen, um eine der größten Herausforderungen des amerikanischen Lebens konstruktiv anzugehen.
| ISBN: | 9780674276611 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 272 |
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