Bewertung:
Das Buch von Richard Barrett bietet ein umfassendes Modell für das Verständnis und die Veränderung der Organisationskultur durch seine sieben Bewusstseinsstufen. Viele Rezensenten loben die praktischen Werkzeuge und Erkenntnisse für eine werteorientierte Führung und den Wandel ganzer Systeme, während andere das Buch für seinen Fachjargon und den dichten Schreibstil kritisieren.
Vorteile:⬤ Bietet wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den organisatorischen Wandel
⬤ praktische Werkzeuge zur Bewertung und Umsetzung
⬤ relevant für verschiedene Organisationsgrößen
⬤ fundiertes Modell für die Entwicklung von Führungskräften
⬤ die sieben Bewusstseinsebenen werden für ihre Anwendbarkeit gelobt
⬤ von vielen als Pflichtlektüre für Führungskräfte empfohlen.
⬤ Jargonlastiger und manchmal verworrener Schreibstil
⬤ einige kritische Informationen werden mit Verweisen auf andere Werke versehen, was den Leser frustrieren kann
⬤ Diagramme sind weniger effektiv als beabsichtigt
⬤ einige Rezensenten waren der Meinung, dass das Material aufgrund der Verwendung von Akronymen schwer verdaulich ist.
(basierend auf 13 Leserbewertungen)
Building a Values-Driven Organization
Richard Barrett, Autor des Bestsellers Liberating the Corporate Soul, stellt seine neue Denkweise vor.
Basierend auf seiner Erfahrung in der Zusammenarbeit mit über 1.000 Organisationen in 32 Ländern zum Thema kultureller Wandel für eine werteorientierte Organisation. Er stellt einen ganzheitlichen Ansatz für den kulturellen Wandel vor und zeigt Unternehmen, wie sie ihre Kultur verändern können, um zu einer werteorientierten Organisation zu werden, die ihre Mitarbeiter, ihre Kunden, ihre Partner und ihre Führungskräfte unterstützt und letztlich Effizienz und Gewinn steigert.
| ISBN: | 9780750679749 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2006 |
| Seitenzahl: | 276 |
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