Bewertung:
In den Rezensionen zu Claudia Goldins Buch wird seine Bedeutung für die Erörterung der Entwicklung der Rolle der Frau am Arbeitsplatz und im Familienleben im Laufe der Zeit hervorgehoben. Viele Leser schätzen den fesselnden Schreibstil und die gründliche Recherche, die komplexe wirtschaftliche Themen zugänglich macht. Kritisiert wird jedoch, dass das Buch nicht auf aktuelle Fragen der Arbeitswelt eingeht, dass in bestimmten Formaten keine Zahlen genannt werden und dass die Sichtweise des Buches als elitär empfunden wird.
Vorteile:⬤ Bahnbrechende Einblicke in den weiblichen Fortschritt und das geschlechtsspezifische Lohngefälle.
⬤ Fesselnder und gut lesbarer Schreibstil, der Fachjargon vermeidet.
⬤ Starke Integration von quantitativer und historischer Forschung.
⬤ Kontextualisierung gesellschaftlicher Fragen im Zusammenhang mit der Karriere und der Familienrolle von Frauen.
⬤ Das Buch wurde als persönlich bedeutsam empfunden und ist in der Lage, wichtige Diskussionen über Gleichstellung anzuregen.
⬤ Fehlende Fokussierung auf aktuelle Probleme der Arbeitswelt und deren Lösungen.
⬤ In der Kindle-Ausgabe und der Online-Version fehlen wichtige Zahlen und Grafiken, was das Verständnis erschwert.
⬤ Einige Leserinnen empfanden eine elitäre Perspektive, die die vielfältigen Erfahrungen berufstätiger Frauen, insbesondere derjenigen, die nicht gegen Bezahlung arbeiten oder Randgruppen angehören, außer Acht lässt.
(basierend auf 25 Leserbewertungen)
Career and Family: Women's Century-Long Journey Toward Equity
Eine renommierte Wirtschaftshistorikerin zeichnet den Weg der Frauen zur Überwindung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles nach und wirft ein neues Licht auf den anhaltenden Kampf um die Gleichstellung von Paaren zu Hause
Vor einem Jahrhundert war es eine Selbstverständlichkeit, dass eine Frau mit einem Hochschulabschluss zwischen Karriere und Familie wählen musste. Heute gibt es mehr Hochschulabsolventinnen als je zuvor, und immer mehr Frauen wollen Karriere und Familie haben, doch es gibt nach wie vor Herausforderungen im Beruf und zu Hause. In diesem Buch wird nachgezeichnet, wie Generationen von Frauen auf das Problem der Vereinbarkeit von Beruf und Familie reagiert haben, als das 20. Jahrhundert einen grundlegenden Wandel in der Gleichstellung der Geschlechter erlebte, und es wird deutlich, warum echte Gleichberechtigung für Doppelkarrierepaare frustrierenderweise unerreichbar bleibt.
Claudia Goldin stützt sich auf jahrzehntelange eigene bahnbrechende Forschungen und bietet einen frischen, eingehenden Blick auf die unterschiedlichen Erfahrungen von Frauen mit Hochschulbildung von 1900 bis heute. Sie untersucht die Ziele, die sie verfolgten, und die Hindernisse, mit denen sie konfrontiert waren - in Bezug auf Karriere, Beruf, Ehe und Kinder. Sie zeigt, dass viele Berufe "gierig" sind und unverhältnismäßig viel Geld für lange Arbeitszeiten und Wochenendarbeit zahlen, und wie dies die Ungleichheit zwischen Frauen und Männern aufrechterhält. Goldin zeigt, wie die Ära von COVID-19 den Aufstieg von Frauen stark behindert hat und wie die Zunahme von Fernarbeit und flexibler Arbeit der Silberstreif am Horizont sein könnte.
Antidiskriminierungsgesetze und unvoreingenommene Manager sind zwar wertvoll, reichen aber nicht aus. Beruf und Familie erklärt, warum wir die Art und Weise, wie wir arbeiten und wie wir Betreuungsarbeit bewerten, grundlegend ändern müssen, wenn wir jemals die Gleichstellung der Geschlechter und die Gleichberechtigung von Paaren erreichen wollen.
| ISBN: | 9780691228662 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 344 |
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