Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch hat gemischte Kritiken erhalten. Einige Leser finden es schwer zu lesen und schlecht strukturiert, während andere die Einblicke in die Entwicklung der Humanressourcen in Organisationen, insbesondere im Kontext italienischer Unternehmen, schätzen.
Vorteile:Das Buch bietet wertvolle Einblicke in die Betrachtung des Personalwesens als eine weit verbreitete Kompetenz innerhalb von Organisationen und nicht als eine separate Funktion. Es ist relevant für angehende Personalfachleute, Ausbilder und CEOs. Es stellt traditionelle Ansichten über die Personalabteilung in Frage und zeigt die Grenzen eines mechanistischen Managementansatzes auf.
Nachteile:Der Text wird als fast unlesbar beschrieben, mit undurchdringlicher Sprache und schlechter Zeichensetzung. Einige Leser sind der Meinung, dass der Autor die Bedürfnisse des Lesers nicht angemessen berücksichtigt, was es schwierig macht, wertvolle Erkenntnisse aus dem Inhalt zu ziehen.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Do We Need Hr?: Repositioning People Management for Success
Inhalt des Buches:
Do We Need HR? ist ein wichtiges Buch, das von einem führenden Autorenteam mit Beiträgen von Top-Personalfachleuten verfasst wurde.
Es befasst sich mit Fragen rund um die Rolle, die Struktur und die Herausforderungen für Personalabteilungen sowie mit der Frage, wie sich neue Organisationsformen, Netzwerke und Arbeitsmethoden auf diesen Bereich auswirken könnten.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781137002327 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2014 |
| Seitenzahl: | 286 |
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